拼多多人事变更：张震退出董事会行列

来源：亿邦动力网　发布时间：2019-07-27

亿邦动力获悉，拼多多7月26日晚公告，宣布新的董事会任命。同时，为遵循纳斯达克相关规定，公司于上市一周年时正式对董事会进行变更。

华为招聘顶尖学生：刚毕业博士年薪最多可拿201万

来源：网易科技　发布时间：2019-07-23

华为今年将从全世界招20-30名天才“少年”，往后每年增加，调整队伍作战能力。并制定了2019届顶尖学生年薪制。年薪89 6万起，201万封顶。

沃尔玛将对管理层进行洗牌 进一步整合其门店和在线平台

来源：腾讯证券 崔斯特　发布时间：2019-07-22

据外媒获得的一份由首席执行官道格-麦克米伦(Doug McMillon)发给沃尔玛员工的备忘录显示，沃尔玛正在进行进一步的组织变革，以进一步整合其门店、数字业务和相应管理层人员。

从税务的角度看总公司、分公司、母公司与子公司的联系与区别

来源：明德资本生态圈　发布时间：2019-07-22

从税务的角度看总公司、分公司、母公司与子公司的联系与区别。

执行力不到位一切等于零！（深度）

来源：连锁经营服务　发布时间：2019-07-19

管理创新的关键在于把每一个细节执行到位。执行是基础，细节是关键。

年轻员工不好管？看懂这几张图，让管理不再是难事

来源：每日精品读物　发布时间：2019-07-19

管理者们该如何才能做到既很好利用90后强大的创新意识又使自己公司的管理免于麻烦之中呢？什么样的管理方法可以落地？

马云：为什么阿里能培养出这么多的管理人才？最厉害的是这3点

来源：张老师微课堂　发布时间：2019-07-18

从阿里出来这么多牛人，阿里依旧这么牛，不是阿里的战略多厉害，马云的点子多厉害，最重要的是阿里能够源源不断的培养出管理人才。

2019下半年避开这7个坑 你的餐厅将少走弯路

来源：管理的常识 邱昭良　发布时间：2019-07-15

关于复盘，我们应该并不陌生，但在操作复盘时，我们会面临很多挑战和误区。不克服这些误区，复盘很可能是无用功。

安踏内部架构重整 篮球领跑四大品类

来源：北京商报 　发布时间：2019-07-15

7月13日，安踏集团副总裁李玲在安踏九代店媒体沟通会上表示，安踏今年围绕“协同孵化 价值零售”年度主题，通过四大品类制的划分和构建，让消费者从安踏商品中找到他们追求的多元价值，进而实现安踏核心价值零售。

华为绩效管理：这样减员、增效、加薪，不服不行！

来源：国学与商道大智慧　发布时间：2019-07-09

让一个企业实现员工下降50%，人均劳动力增长80%，而销售收入增长20%。办法其实很简单，核心就是“减人、增效、加薪”。企业一定要牢记这六个字。

每日优鲜vs钱大妈，谁的财务模型更好？

来源：Dolphin海豚智库 张奡　发布时间：2019-07-06

今天此文将通过比较研究生鲜门店模式和前置仓的财务模型，分析到底哪种模式最有可能笑到最后。以下是营业规模30亿下的某水果品牌自营型门店总公司和前置仓代表每日优鲜财务模型对比。

小米再次人事调整，这背后释放了什么信号？

来源：iFeng科技 刘正伟　发布时间：2019-07-05

如何进一步提升效率、提高精细化管理，对小米而言是很大的挑战。这些任命，正是小米持续提升管理水平、推进“手机+AIoT”双引擎战略的动作。

餐厅盲区清单：这7类“赶客”细节值得注意

来源：餐饮老板内参　发布时间：2019-07-01

经营好一家餐厅，不仅要在运营效率上下功夫，还要在顾客体验上下心思。

熊彼得创新理论与企业家精神培育

来源：龙源期刊网　发布时间：2019-07-01

按照熊彼得的观点和分析，所谓创新就是建立一种新的生产函数，即“一种创造性的破坏过程”。作为市场经济“灵魂”的企业家职能所在就是实现创新。企业家精神的灵魂是创新，培育企业家精神是创新的关键所在。

7-11 ZARA这些高手是如何优化供应链的

来源：新零售商业评论-李健华　发布时间：2019-06-28

我们曾说新零售离不开新制造、新金融、新技术以及大数据。所以，我认为新零售会推动所有企业转变商业模式，这不仅仅是渠道的变化，更是整个商业模式的变化。

任正非：华为将从世界范围招揽天才少年，未来要自己创造标准

来源：澎湃新闻　发布时间：2019-06-28

华为计划从世界范围内招聘天才少年。

京东高管变动：王笑松将赴美学习，胡胜利转向战略合作部

来源：联商网　发布时间：2019-06-26

京东集团高级副总裁、原7FRESH事业部总裁王笑松隐退，目前已不管具体业务，将前往美国学习。目前在内部员工系统中已搜索不到王笑松。

任正非：缺少结果导向，一切都是无用功

来源：辛子笑笑 　发布时间：2019-06-25

人力资源管理机制的核心是不断激活人才，华为在人力资源管理上，最有特色的就是它构建了一套对知识分子进行有效管理的方法，让知识分子变成勇猛、有狼性的战士，而不是变成奴才。

为什么星巴克的服务员不太热情？真相发人深省…

来源：正和岛　发布时间：2019-06-24

良叔是星巴克的常客，经常观察他们的日常运营。我发现实地观察，比读100本管理书籍都管用。列四条有意思的现象，和你分享一下。

公司估值的常用4种方法有哪些？

来源：青年创业网　发布时间：2019-06-22

公司融资前包括在其他的一些活动中，需要了解公司的估值。那公司估值的方法和类型有哪些呢？如何提高企业的估值？

老板不知道，员工不敢说？12招解决内耗问题！

来源：八八众筹　发布时间：2019-06-20

传统企业由于其“自上而下”的管理模式，一定会因为信息通路不畅导致“老板不知道，员工不敢说”，这就如同生命体暗藏的疾病，久治不愈，挥之不去，让经营者颇为头疼。下面就列举一些常见的问题，企业可以由此而进行比照自检。