融创中国孙宏斌：创业24年，我总结了26条管理经验

来源：海创豪宅俱乐部　发布时间：2019-02-11

本文是孙宏斌商海沉浮数十年后，总结的管理经验，争议背后，依然非常值得我们学习借鉴。

滴滴春节前裁员：重组人才体系 末尾淘汰

来源：网易科技　发布时间：2019-01-31

滴滴最近针对安全体验和效率的目标进行了重大架构调整，重组人才体系，有一些员工会涉及到“活水”转岗，算是正常的人员调整。

从便利蜂考试裁员谈起：新零售创业最好懂点数学

来源：联商专栏　发布时间：2019-01-29

便利蜂创始人庄辰超也表示：在公司资金最充裕的时候进行最严苛的人员优化及组织能力提升是我一贯的管理风格。人人精干的团队才能更有效使用更大量的资金。

马云说，我的团队为什么心齐敬业效率高？因为我有这“3板斧”

来源：商道百事会　发布时间：2019-01-28

阿里巴巴如何成功的？它背后到底是一种什么样的管理机制？其实道理很简单，马云管理这么一支庞大的军团，靠的就是“三板斧”！

星巴克的秘密：狼性文化不如人性文化

来源：良大师　发布时间：2019-01-28

不能因为员工身处底层，你就飞扬跋扈；也不要因为客户手握财源，你就媚颜百献。对人实实在在，把该做的做好，比啥都强。也别在鼓吹什么“狼性文化”，这个年代更需要的是“人性文化”。

盘点移动办公的2018：连接 推进 动能

来源：曾响铃　发布时间：2019-01-15

从百家争鸣，分成各类诸侯到创业者逐步退场，行业寡头开始出现，只用了短短几年时间。而企业微信的持续发力又成了这个赛道新的变量，年末注册企业数达150万家，活跃用户数3000万，官方称80%的中国500强企业都已开通了企业微信。

快消品企业数字化转型需要具备六大能力

来源：品途商业评论　发布时间：2019-01-15

当前的快消品企业转型需要从数字化转型开始。数字化转型是当前企业需要赶快思考、布局的系统化课题。数字化是企业一切转型行动的基础设施。也就是在本轮转型过程中，企业需要用数字化的企业模式去承载各个方面的转型。

大型企业如何搭建自有协同办公平台？

来源：IT之家　发布时间：2019-01-15

在中国，90%以上的企业都面临着员工成本高，办公效率低等问题。越来越多的企业，开始借助移动互联网工具来解决这些问题。中小型企业大多使用微信，qq等公共即时通信平台作为企业内部沟通工具,但这些公共平台并不能满足大型企业的核心诉求。

零售行业需要什么样的营销人才

来源：联商高级顾问团主任 周勇　发布时间：2019-01-15

学习能力是应对不确定性未来的能力，沟通能力是洞察人心的能力，值得注意的是“发现能力”与“洞察能力”是不同的能力，发现源于对数据的挖掘，而洞察能力则是基于“发现”的对未来的展望能力。而至于技术应用能力，则是基于用户数字化而提出的触达用户的能力。

阿里张勇：6年前马云送我8个字 我受用至今

来源：36氪　发布时间：2019-01-14

前不久，2018年11月底，阿里完成了一年一度的组织架构调整，同年12月，CEO张勇在阿里青年干部培训营上，谈了自己对阿里组织架构升级，以及用人的思考。

TCL集团高管调整：CFO和6位副总裁辞职

来源：新浪科技　发布时间：2019-01-12

TCL集团发布公告称，董事会收到董事、首席财务官（CFO）黄旭斌的书面辞职申请，其因个人及家庭原因申请辞去公司第六届董事会董事、首席财务官及公司内全部职务，该职位目前由首席运营官（COO） 杜娟兼任。

慧聪集团组织架构再升级：成立三大事业群

来源：亿邦动力网　发布时间：2019-01-12

2019年1月6日，慧聪集团再次宣布，对集团的组织构架进行全面升级，成立科技新零售、智慧产业、平台与企业服务三大事业群。预计本次升级，将推动集团2019年继续向上发力，取得新的业绩突破。

善诊吴竑兴：创业时，我们如何体系化的招到留住人才？

来源：投中网　发布时间：2019-01-11

近期，在独角兽创业营第四期的分享会上，善诊创始人吴竑兴分享了他高效招人、快速建立中层团队的实操经验。

处在巅峰期的罗莱家纺 为什么要切分品牌？

来源：新零售商业评论　发布时间：2019-01-09

自2012年至2017年，连续6年，每年的双11，天猫平台“罗莱官方旗舰店”其单店当天销量在天猫家纺家饰行业（床上用品、居家布艺、家居饰品）商家中排名第一。

推进零售企业数据化改革 溶解10大僵化败象

来源：联商网　发布时间：2019-01-09

企业团队机制僵化甚至衰败，观念落后，体弱不受补，是导致数据化迟滞主要原因。

联想中国组织架构调整邮件曝光：新设三大事业部

来源：TechWeb　发布时间：2019-01-08

1月8日消息，据腾讯《一线》曝光的一份联想集团执行副总裁兼中国区总裁刘军的内部邮件显示，联想中国区进行组织架构调整。

康师傅创始人交棒：百亿帝国面临转型 创二代多年受考验

来源：时代周报　发布时间：2019-01-08

新年伊始，康师傅创始人魏应州便选择了退休，他的长子魏宏名则被委以重任。摆在接班人面前的，是康师傅仍然不确定的未来。

一家企业能活多久，看这3个人就够了！

来源：商界联盟圈子　发布时间：2019-01-07

每一个组织的背后是人，看待一个企业，你只需要研究三个人：董事长、总经理和销售总监，因为他们这几个人基本决定一个企业的命运。

阿里前首席人力官：从HR思维看阿里的战略与文化

来源：创越战略观察　发布时间：2019-01-07

从远一点的角度看，有了业务的战略，才能形成组织的战略；有了组织的战略，才有人才的战略。很多HR只是落在了人这件事上，而这往往是事倍功半。所以，HR得有一个输入和输出的过程。对于HR来说，一个重要的输入就是战略。

这样的团队，将无所不能！

来源：企业精读　发布时间：2019-01-03

所谓团队精神，是一种集体意识，是团队所有成员都认可的一种集体意识。团队精神是高绩效团队中的灵魂 简单来说，团队精神，就是大局意识、服务意识和协调意识“三识”的综合体。

京东2018年两调架构 刘强东终于"放权"二把手

来源：第一财经　发布时间：2019-01-02

有接近京东的人士透露，持续的组织架构调整其实是在不断拆解一体化的大京东体系，让组织趋向模块化、积木化的状态。