-
越来越看不懂的企业数字化转型
大部分传统企业领导对于数字化的认知仍未提升。
-
高增长型CHRO：跨越传统智能，助推业务增长
人才是推动企业变革、提升差异化竞争力的核心。首席人力资源官（CHRO）是推动企业人才重塑的枢纽。我们的研究发现，一群新型CHRO正跨越传统的职能定位，致力于推动业务增长，他们引领其他首席高级管理者加强跨部门协作，在企业重塑中占据着核心地位。
-
公司财务管理制度及流程图
本文简要介绍了一些公司财务管理制度，其中包括了资本预算管理、资产管理、会计核算管理、税务管理、筹资与投资管理等方面的内容。
-
打造核心团队时容易遇到的三个坑
有战略地选择你的第一支团队，你能够避免许多新手CEO们遇到的问题。以下是聘用初创公司管理团队时最常见的三个错误及其克服办法。这些可能是显而易见的，但是在管理一家快速发展的公司时，很容易犯这些错误。
商学
想找准客户需求？先弄清企业的价值要素
来源：和讯名家 发布时间：2018-03-06
评估产品或服务时，客户会将感知价值与报价进行比较。普遍的现象是，营销人员将过多的时间和精力放在管理这一等式中的价格因素，因为只要抬高价格，就能马上刺激利润增长。但消费者真正在乎什么？这一点很难确定。
罗永浩：这5点教训，希望你们也引以为戒
来源：罗永浩 发布时间：2018-03-02
锤子科技CEO罗永浩在“2018峰瑞资本CEO年会”上分享了自己创业6年（2018年5月15日锤子科技成立6周年）以来所经历的“悲剧”和收获到的经验与成长。
领导者的时空格局
来源：网络 发布时间：2018-02-28
“这是无可救药、没有责任感的一代人，他们好赖不分，油盐不进，基本上任何激励措施和管理理念都无效。我只期待他们能做好基本交代的工作，别的指望不上！”
我的团队宁愿推倒重来，也坚决不允许这些人的存在！
来源： 商业思维在线报名 发布时间：2018-02-27
当今社会，我们在评论一个人的好坏时，首先看到的是他的道德素养。这方面界定这个人的为人本质。一个道德本质不行、差的人，我们统称为小人。
“资产负债表”很重要，你能讲出来在纳税申报中隐藏的十大涉税风险吗？
来源：中联恒利服务 发布时间：2018-02-24
资产负债表亦称财务状况表，表示企业在一定日期财务状况的主要会计报表，其报表功用除了企业内部除错、经营方向、防止弊端外，也可让人在最短时间了解企业经营状况。
制造强国需要快乐和自由的人 强迫和高压做不到
来源：麦田怪圈 发布时间：2018-02-24
400年之后，也即2010年，埃及最高文物委员会宣布：通过对吉萨附近600处墓葬的发掘考证，金字塔是由当地具有自由身份的农民和手工业者建造的，而非希罗多德在《历史》中所记载——由30万奴隶所建造。
没有不委屈的工作
来源：企业圈子 发布时间：2018-02-24
甲骨文台湾区前总经理李绍唐说：“被骂是一种能力。”是的，不管你想不想接受，现实环境就是如此。面对委屈时，你真的不需要太在意旁人的眼光，只要记得，永远对自己负责。
老板需注意的21个基本问题
来源：网络 发布时间：2018-02-23
我打工时做过工人(刚毕业实习)、班组长、车间主任、部门经理及副总经理等 (期间还包括从事过企业管理咨询师)，后来与人合作自主创业当老板。
企业拼到最后，拼的还是人才！
来源：管理智慧 发布时间：2018-02-06
在高明的领导者眼中，没有无用之人。优秀的领导者会善用人长，量才使用，力求最佳和最合理的人力资源配置。同时，优秀的领导者还会巧用人短，让各色人等互补共赢。那么，他们都用了哪些招数呢？
人在一起，只是团伙！心在一起，才是团队！
来源： 商业交流会 发布时间：2018-02-06
一日，锁对钥匙埋怨道：“我每天辛辛苦苦为主人看守家门，而主人喜欢的却是你，总是每天把你带在身边。” 而钥匙也不满地说：“你每天待在家里，舒舒服服的，多安逸啊！我每天跟着主人，日晒雨淋的，多辛苦啊！”
