合伙人时代 股权设计的原则——要规范经营、公司化治理
2006年7月13日,时任创维集团董事局主席黄宏生银铛入狱。一个上市公司的董事长为什么会被判刑呢?罪名很简单,因为他跟胞弟黄培升(原创维数码的执行董事)一起串谋、诈骗创维数码5000万港元。
持股计划引争议。
什么是股权架构设计的主体架构内容?主体架构模型一般有6种,下面我们分别展开了解这6种基本架构内容。
一般来讲,股东有权对自己手上的股权进行转让。而股权转让主要有两种方式,一是内部股权转让,二是外部股权转让。两者的区别在于,外部转让需要征得其他股东过半数同意,且其他股东放弃优先购买权。在现有两种股权转让情形中,都是需要交税的!
最近,证监会主席易会满在第十四届陆家嘴论坛上表示,证监会将探索建立覆盖股票、债券和私募股权的全方位全周期产品体系,持续完善上市公司股权激励、员工持股等制度机制。
2006年7月13日,时任创维集团董事局主席黄宏生银铛入狱。一个上市公司的董事长为什么会被判刑呢?罪名很简单,因为他跟胞弟黄培升(原创维数码的执行董事)一起串谋、诈骗创维数码5000万港元。
今天,中国的情况是,华为中长期激励、腾讯激励体系、阿里巴巴激励方案,百度、京东商城、奇虎360等都推出了股权激励制度,造就了一批百万或千万富翁。
徐小平说过:“创业的基础其实就是两个,一个是团队,一个是股权结构。”如果股权结构不合理,这个公司一定做不成。”由此可见,股权结构设计对于公司来说至关重要。公司股权未来越值钱的公司,越需要股权设计。公司股权设计越早做,难度越小,成本越小。
让优秀的员工当家做主,成为合伙人。雇佣时代已经是过去时 ,合伙人是未来必然趋势。万科、华为、海尔、小米等知名的企业都在纷纷推行合伙人管理模式,让员工与公司形成利益共同体,事业共同体,命运共同。
创业公司合伙人包括公司的创业合伙人(早期核心的创业团队)、事业合伙人(包括公司高管,员工,外部顾问等)和资本合伙人(公司的投资方)。
作为企业开展业务的重要手段,并购并不鲜见。在交易涉及股权时,对企业在经营和法律方面的把握更是一次全方位考验。按照记者梳理,因忽视股权交易过程中的种种问题而致使初衷折损的案例并不鲜见。
如今单打独斗的年代已经过去了,现在的年代是合伙的年代,赚小钱靠个人,赚大钱靠团队,股权分配、股权激励、股权融资、股权并购是企业的一次深刻变革。
股权结构问题几乎是家族企业最核心、最容易产生纷争的问题。近年来,家族企业内部股权纷争不断,公开媒体披露的案例有廖创兴企业、九牧王、真功夫、远东皮革、新鸿基地产、土豆网、谢瑞麟、天健集团等,没有见诸报端的案例更是不计其数。本文针对“家族企业股权结构优化”这个议题,分析
华为长期以来坚持“财散人聚”的理念,建立了广泛的利益分享机制,任正非只保留1 4%的股份,其余都与员工分享,把股份分光,把公司做大。
2017年8月16日,尚伦律师事务所创始人合伙人张明若律师、真格基金创始人徐小平、小米科技联合创始人黎万强(微博)做客腾讯直播,三位嘉宾共同交流了对股权设计的理解,并结合自己的经历,给10多万的在线听众以中肯的建议。
有人将华为的成功归功于中国政府的大力支持,或捕风捉影的军方背景等,但实际上最为关键的是基于利益需求的可以长期凝聚关键人力资本的制度和机制设计。
创业合伙人切实地回归人性的基本面,结合中国的现实情境,基于关系讲规则,可能是最为合理和可持续的企业成长与发展之道。如此,基于公司治理原则的股权架构设计和以激励相容为目标的股权分配自然是极其重要的。
今天,我们将透过海内外知名创业企业的股权架构设计、股权分配案例,结合法律,设计一个符合自身企业情况、合法的股权架构。
实际引进省外资金119 5亿元,同比增长8 6%,增速居全省第2位;实际吸收外资29034万美元,同比增长11 5%,增速居河南省第4位。累计引进省外资金项目100个,合同金额294 5亿元;新设立外资企业3家,同比增长100%。
8月9日,尚伦律师事务所创始合伙人张明若与著名天使投资人薛蛮子先生,进行了一场有趣的对话,主题是“当商业规则遭遇兄弟情义,该如何取舍?”以下为根据节目信息,所做的对话整理,对内容有删减和更改。
在股权设计实务中,经常会有“股权九条生命线”的说法,对于未经过系统学习公司法的企业家们,都会觉得“不明觉厉”,争相学习。但并不知道这些生命线对于有限公司与股份有限公司,上市公司与挂牌公司、普通公司未作区别,不能区别情况,以至于曲解。
我们希望在公司中选拔出一批人通过股权去激励,希望他们将来像老板一样会思考,像老板一样会规划,像老板一样会运营一个公司。把他们从一个岗位的“执行者”变为所在平台的“经营者”,从而最大限度地发挥一个人的潜能!