商学

最好的股权设计,让企业经得起风浪!老板必看!

来源: 资本韬略 发布时间:2017-10-24

今天,中国的情况是,华为中长期激励、腾讯激励体系、阿里巴巴激励方案,百度、京东商城、奇虎360等都推出了股权激励制度,造就了一批百万或千万富翁。

蚂蚁金服怎么设计股权结构?

来源: i黑马 发布时间:2017-10-21

徐小平说过:“创业的基础其实就是两个,一个是团队,一个是股权结构。”如果股权结构不合理,这个公司一定做不成。”由此可见,股权结构设计对于公司来说至关重要。公司股权未来越值钱的公司,越需要股权设计。公司股权设计越早做,难度越小,成本越小。

股权合理分配规则:谁创造价值,谁分配利益

来源:MBA投行俱乐部 发布时间:2017-10-19

创业公司合伙人包括公司的创业合伙人(早期核心的创业团队)、事业合伙人(包括公司高管,员工,外部顾问等)和资本合伙人(公司的投资方)。

走过场容易陷深坑: 企业并购环节股权设计应如何“排雷”?

来源:中国企业报 发布时间:2017-09-30

作为企业开展业务的重要手段,并购并不鲜见。在交易涉及股权时,对企业在经营和法律方面的把握更是一次全方位考验。按照记者梳理,因忽视股权交易过程中的种种问题而致使初衷折损的案例并不鲜见。

股权就是企业的根 ,也是企业家的命根!

来源:聚百洲 发布时间:2017-09-11

如今单打独斗的年代已经过去了,现在的年代是合伙的年代,赚小钱靠个人,赚大钱靠团队,股权分配、股权激励、股权融资、股权并购是企业的一次深刻变革。

一文详解“家族企业”:股权结构的优化设计

来源:网络 发布时间:2017-08-29

股权结构问题几乎是家族企业最核心、最容易产生纷争的问题。近年来,家族企业内部股权纷争不断,公开媒体披露的案例有廖创兴企业、九牧王、真功夫、远东皮革、新鸿基地产、土豆网、谢瑞麟、天健集团等,没有见诸报端的案例更是不计其数。本文针对“家族企业股权结构优化”这个议题,分析

任正非用1.4%控制华为的股权设计揭秘

来源: 创越战略观察 发布时间:2017-08-23

华为长期以来坚持“财散人聚”的理念,建立了广泛的利益分享机制,任正非只保留1 4%的股份,其余都与员工分享,把股份分光,把公司做大。

徐小平:良好的股权设计能实现创始人和投资人的双赢

来源:腾讯科技 发布时间:2017-08-22

2017年8月16日,尚伦律师事务所创始人合伙人张明若律师、真格基金创始人徐小平、小米科技联合创始人黎万强(微博)做客腾讯直播,三位嘉宾共同交流了对股权设计的理解,并结合自己的经历,给10多万的在线听众以中肯的建议。

唐跃军:华为的虚拟股权制度

来源:创越战略观察 发布时间:2017-08-21

有人将华为的成功归功于中国政府的大力支持,或捕风捉影的军方背景等,但实际上最为关键的是基于利益需求的可以长期凝聚关键人力资本的制度和机制设计。

河南信阳开放招商持续升温

来源:中国商务新闻网 发布时间:2017-08-11

实际引进省外资金119 5亿元,同比增长8 6%,增速居全省第2位;实际吸收外资29034万美元,同比增长11 5%,增速居河南省第4位。累计引进省外资金项目100个,合同金额294 5亿元;新设立外资企业3家,同比增长100%。

薛蛮子:8848当年的失败 和股权制度分散高度相关

来源:腾讯科技  发布时间:2017-08-11

8月9日,尚伦律师事务所创始合伙人张明若与著名天使投资人薛蛮子先生,进行了一场有趣的对话,主题是“当商业规则遭遇兄弟情义,该如何取舍?”以下为根据节目信息,所做的对话整理,对内容有删减和更改。

股权设计必备知识详解:九条生命线

来源:网络 发布时间:2017-08-11

在股权设计实务中,经常会有“股权九条生命线”的说法,对于未经过系统学习公司法的企业家们,都会觉得“不明觉厉”,争相学习。但并不知道这些生命线对于有限公司与股份有限公司,上市公司与挂牌公司、普通公司未作区别,不能区别情况,以至于曲解。

三分钟学会合理设计股权结构

来源:人力资源心理学 发布时间:2017-08-02

我们希望在公司中选拔出一批人通过股权去激励,希望他们将来像老板一样会思考,像老板一样会规划,像老板一样会运营一个公司。把他们从一个岗位的“执行者”变为所在平台的“经营者”,从而最大限度地发挥一个人的潜能!

企业股改详细操作方法!

来源: 聚将财经 发布时间:2017-08-01

有限责任公司、股份有限公司和股份制改造具有不同的特点,因此,改制企业应当根据企业自身的性质、条件等选择合适的改制类型。