阿里巴巴提出普通股拆股计划:每1股拆8股
根据阿里巴巴集团日前提交给美国证券交易委员会的一份文件显示,公司计划将每1股普通股拆为8股,将普通股数量从现在的40亿股扩大至320亿股。对此,很多网友评论称,距离阿里巴巴回香港上市越来越近了。
持股计划引争议。
什么是股权架构设计的主体架构内容?主体架构模型一般有6种,下面我们分别展开了解这6种基本架构内容。
一般来讲,股东有权对自己手上的股权进行转让。而股权转让主要有两种方式,一是内部股权转让,二是外部股权转让。两者的区别在于,外部转让需要征得其他股东过半数同意,且其他股东放弃优先购买权。在现有两种股权转让情形中,都是需要交税的!
最近,证监会主席易会满在第十四届陆家嘴论坛上表示,证监会将探索建立覆盖股票、债券和私募股权的全方位全周期产品体系,持续完善上市公司股权激励、员工持股等制度机制。
根据阿里巴巴集团日前提交给美国证券交易委员会的一份文件显示,公司计划将每1股普通股拆为8股,将普通股数量从现在的40亿股扩大至320亿股。对此,很多网友评论称,距离阿里巴巴回香港上市越来越近了。
据了解,格力集团2005年曾承诺从格力集团所持股份中划出2639万股股权作为格力电器管理层股权激励计划的股票来源。截至目前,剩余500万股的激励计划尚未实施,格力集团拟申请终止。
知情人士透露,WeWork考虑通过一笔交易控制印度分公司的多数股权。该交易将让这家共享办公创业公司把这个快速增长的业务部门的财务业绩合并进来,以便为今年的IPO做准备。
6月6日消息,阿里巴巴向美国证券交易委员会(SEC)提交了截止2019年3月31日年报。年报披露了阿里巴巴最新股权结构,阿里巴巴董事局主席马云
据国外媒体报道,软银集团周二表示,预计通过出售阿里股份录得税前利润1 2万亿日元(约合人民币766亿元)。
美的集团发布公告称,截至2019年5月31日,公司通过回购专用证券账户,以集中竞价方式累计回购了40,014,998股,占公司截至2019年5月31日总股本的0 6058%。
网宿科技发布公告称,截至2019年5月31日,公司通过股票回购专用证券账户以集中竞价交易方式累计回购公司股份8,122,329股,占公司总股本的0 33%。
小米集团昨日(3日)启动新一轮股份回购,按平均价每股9 0492港元,回购11029400股B类股份。本次回购是小米集团上市之后启动的第二轮回购,今后任何进一步回购,会根据港交所规则做进一步披露。
创业公司的股权分配本质上并不复杂,但创业者确实应该给予相当的重视。若能在前期花费少量时间把相关问题理顺,是能起到事半功倍的效果,助力公司的良性发展。
董明珠曾经在几年前踢走了所谓的“野蛮人”姚振华,然而在这次格力集团亲自引入大股东之后,董明珠是否还能如过往一般强势控制格力电器?从这场混改的趋势来看,形势可能不容乐观。
5月2日,魅族科技有限公司进行了大股东变动,珠海虹新动能古钱投资基金(有限合伙)取代魅族创始人黄秀章成为大股东,前者持股比例达到50 92%,而黄章的股权比例降为49 08%,退居成第二大股东。
可以说,企业家精神是公司价值创造最大的人力资本。而做好控制权制度设计,确保这些具有企业家精神的创始人的利益和实际控制人地位,这对于做大“蛋糕”至关重要。
创业公司根据股权架构设计所采用的结构不同,即对公司的控制权不同,分为如下五种模式(该模式分类假设各方所占股权比例为整体的;另外,具体对公司控制权的设计不单纯只考虑股权比例,还包括引入一致行动协议、进行投票权设置、控制董事会及管理层等。
刚成立的创业团队该如何设计公司的股权结构,尤其是创业合伙人的股权结构,一直都是一个最为困扰创业者的问题,当然里面的坑不仅多,而且深。
我们都知道,说到底未来企业的竞争,就是人才的竞争,就是合伙人制度的竞争,谁拥有合理有效的合伙人制度谁能抓住关键人才。
无论你公司现在是50万,还是50亿,只要你希望将公司做大做强,有一天还能有钱有闲,顺利退休,《股权激励整体解决方案班》就是你的必修课,并且越早学习、应用,麻烦越少!
4月2日消息,小米集团对外发布公告称,董事会议决根据股份奖励计划奖励合共22,466,301股奖励股份予299名选定参与者。发行奖励股份毋须股东批准,将根据一般授权以名义价值向选定参与者及╱或受托人(视情况而定)发行,以落实上述奖励。
上市公司规定了授予激励对象的股份数量不得超过公司总股本的10%,而上市公司总盘子大,10%股份的绝对数量已经很可观了。对于非上市公司而言,更多的是根据自身情况酌情决定股权激励的总量,比较多的是在10%~20%。
近日,有律联合天眼查发布的《中国股权蓝皮书》数据显示:2018年,“与公司有关的纠纷”共产生35,491件,其中与股权纠纷有关的比例高达81 3%。股权纠纷,显然已成为公司纠纷的“重灾区”。