知识付费:如何在共享经济中抓住商机
最近,付费提问事件被炒得火热,不仅让王思聪又火了一把,同时让知识变现也进入大众视野。虽然这只是一个个例,并且这个知识变现的过程还掺杂着大量的名人效应的成分在里面,似乎也不是那么有说服力。
人才是推动企业变革、提升差异化竞争力的核心。首席人力资源官(CHRO)是推动企业人才重塑的枢纽。我们的研究发现,一群新型CHRO正跨越传统的职能定位,致力于推动业务增长,他们引领其他首席高级管理者加强跨部门协作,在企业重塑中占据着核心地位。
本文简要介绍了一些公司财务管理制度,其中包括了资本预算管理、资产管理、会计核算管理、税务管理、筹资与投资管理等方面的内容。
有战略地选择你的第一支团队,你能够避免许多新手CEO们遇到的问题。以下是聘用初创公司管理团队时最常见的三个错误及其克服办法。这些可能是显而易见的,但是在管理一家快速发展的公司时,很容易犯这些错误。
多年来一直受到市场诟病的独立董事制度终于迎来全面改革之机。今年4月14日,国务院办公厅印发《关于上市公司独立董事制度改革的意见》(以下简称《意见》),对独立董事制度提出了全方位改革意见。
最近,付费提问事件被炒得火热,不仅让王思聪又火了一把,同时让知识变现也进入大众视野。虽然这只是一个个例,并且这个知识变现的过程还掺杂着大量的名人效应的成分在里面,似乎也不是那么有说服力。
如果我们的格局,是一个杯子的大小,那么最多就只能装一个杯子的水。换句话说,如果我们能把心中的这个杯子变成一只桶的话,可以装的水就变多了。如果再把桶变成浴缸,变成游泳池…当格局越来越大的时候,我们装进去的东西就越来越多。
据了解,未来联想手机将会聚焦线下的渠道,在一到四线城市精选渠道合作伙伴,并且在每个地级市级别的城市,选择一到两家渠道,为他们提供多种的资源补贴。此外,苏宁等国内的核心零售商都是联想接下来的合作伙伴。
什么叫企业家?什么是企业家精神?西方的理论认为“破坏性创新是一个企业家的天职”,马克斯?韦伯把企业家定位在“创新”,熊彼特也有一句话:“一旦企业家不创新,他就不再是企业家了。”
企业管理失败的原因有很多种,以下总结的13种因素是企业管理失败的主要原因,作为企业老板,不可不察,并要做到有效避免。
增加工资,就一定会降低利润吗?你喜谈产品和技术竞争力,而偏不考虑薪资竞争力吗?为什么工资不够高,成为大多数企业死亡的核心问题?对于中小企业,管理是个坑,经营与管理,如何打破平衡?为什么企业家,不仅要做建设者,也要做破坏者?
企业要生存,就得适应环境,但是要发展,就必须超越自身所处的环境,看得更远。作为企业的领导者,企业家绝对不能只是被动地适应环境,而是要努力改变环境。
老板们总是在抱怨最优秀的雇员纷纷离职,而且确实有很多可以抱怨的——好员工离职会造成工作失序、招聘成本提高,等等。而老板们在抱怨那些明显的营业问题时忽略了问题的关键:员工辞的不是工作,而是他的老板。不幸的是这点很容易被忽略,需要用全新的视角和其他的手段来解决这个管理问
人管人累死人,这个道理管理者都懂得。那怎样才能让自己成为一个高效从容的管理者呢?制度管理是唯一的出路和办法。
别人不帮助你,是因为没触及到他的利益。想办法把你的问题(产品)和他的利益联系起来,才能引起对方重视。
被自己打败,创业就成功了大半。而无论你是真天使,在你真的需要了解这个第二年对创业者的重大意义,和如何帮助他们不但渡过它,并且从中激发出最大的创造力、生产力,真的找到一个可行的商业模式之前,谈再多投资、创新,都是枉然。
5月25日,身兼湖畔大学校董的郭广昌,用三个多小时向湖畔大学第一期的同学们系统讲授复星的投资哲学和复星二十多年发展的思考,他还与湖畔的同学们共同探讨了关于投资、资本运作、产业运营、企业管理的困惑和问题。
互联网思维,就是在(移动)互联网+、大数据、云计算等科技不断发展的背景下,对市场、用户、产品、企业价值链乃至对整个商业生态进行重新审视的思考方式。
中国企业最常见的聚散模式——公司创办之初,合伙者们以感情和义气去处理相互关系,制度和股权或者没有确定,或者有而模糊。企业做大后,制度变得重要,利益开始惹眼,于是 "排座次、分金银、论荣辱 ",企业不是剑拔弩张内耗不止,便是梁山英雄流云四散。
对一个营销经理来说,最大和最具挑战性的任务,是让销售团队准备好面对不断变化的市场。如果你想生存下去,你就必须持之以恒地改进你的工作,时刻牢记一句话: "好,更好,最好。永不停息直到好变得更好,更好变得最好。 "
赛富亚洲投资基金合伙人,有“风投教父”之称的阎焱在北京大学发表演讲,将自己投资20多年的经验与心得全盘托出,并给创业者提出诸多忠告,干货多多。
企业家内部网络是美国的一个在线社区,美国创业界最睿智、最有影响力的一些大咖会在这里及时回答与创业和职业有关的问题。今天的问题是:“如何令一家创业公司保持成功?”回答问题的是 Xero公司的营销总监安迪 拉克尔。