拿下14岁天才少年，马斯克的“招人”哲学
导读：马斯克曾引用过英特尔前首席执行官安迪·格鲁夫的话：“只有偏执狂才能生存。”这句话也是马斯克招人时最好的注脚，他只偏执寻找和他一样的“天才”。
文/盛佳莹
据外媒报道，近日马斯克的SpaceX迎来一位新员工，年仅14岁的天才少年凯兰·奎兹将担任SpaceX软件工程师。
据求职网站数据，SpaceX录取率仅0.2%，凯兰·奎兹的加入更是创下纪录，成为SpaceX最年轻的软件工程师。
马斯克的少年时期也展现出天才的一面，而从天才少年到如今的世界首富，马斯克一直坚持与最厉害的人才共事。
马斯克创办的PayPal 创始团队一度被业界称之为硅谷“黄埔军校”。相继走出YouTube、LinkedIn和Yelp的创始人，以及里德·霍夫曼等科技行业顶级投资人。
马斯克曾引用过英特尔前首席执行官安迪·格鲁夫的话：“只有偏执狂才能生存。”这句话也是马斯克招人时最好的注脚，他只偏执寻找和他一样的“天才”。
天才少年被拒95次，最终加入SpaceX
凯兰·奎兹很早便展现出过人的天资。
据奎兹的母亲朱利亚透露，奎兹在出生几个月后，她发现自己一旦停下不为奎兹念书的话，他就会大发脾气，必须播放全国公共电台（NPR）的节目才能安抚他的情绪，这让她意识到奎兹或许并不是一个普通孩子。
而当奎兹两岁时便可以说出完整句子，医生惊讶于他超乎寻常的智力与情商，建议朱利亚立刻让奎兹上幼儿园。
年仅两岁的奎兹在幼儿园甚至可以带动同学在教室游行，谈论世界大事。
根据中国侨网2019年援引《世界日报》的报道称，奎兹9岁时，白天在桑尼维尔一家天才儿童学校上四年级。晚上，他在利佛摩的Las Positas学院主修数学和化学，并且成绩一直位列班级第一。
即使在这样的学习强度下，奎兹还自学钢琴、中文和中国功夫。
由于其极高的天赋和极强的社交沟通能力，三年级时，学校老师普遍认为主流的教育方式并不适合奎兹，建议奎兹上大学。
11岁时，奎兹进入圣克拉拉大学，学习计算机科学与工程。副教授艾默表示，由于奎兹的年龄问题，有时候他并未得到他人的严肃对待，但他总能提出富有见解的问题。
而他的同学兰德尔曼回忆说：“最初觉得奎兹很矮小，但后来才意识到相差9岁。除了不参加派对、不喝酒以外，其他方面，和同龄人没有太大的差异。”
根据圣克拉拉大学官网介绍，奎兹在大学期间积极参与了众多课外活动，并在英特尔实验室实习了3年半。
大学期间，他还是学校计算机协会的成员，还是学生辅导员，辅导比他“大龄”的同学功课。
今年，14岁的奎兹从圣克拉拉大学毕业，成为该校历史上最年轻的毕业生。据传，奎兹在全年申请了数十份工作，被拒了95次，最终获得了三家公司的offer，而他选择加入了马斯克的SpaceX。
和奎兹一样，马斯克也是一位“天才少年”。
母亲梅耶·马斯克在谈及埃隆·马斯克在创业上的成功时，曾表示这更多来源于他的个人天赋，而非完全是后天培养。“埃隆·马斯克从很小的时候，就开始有自己特有的想象力。如果我有什么想做的事，他总是会给我一个聪明的回答。从他三岁起，就开始有着成年人的智慧。所以，我觉得他生来就是这样。”
据悉，马斯克在8岁时就已经阅读完了百科全书，10岁时，马斯克购买了人生中的第一台电脑和一本编程教科书，自学编程。两年后，马斯克成功设计出一个名叫“Blastar”的太空游戏软件，之后以500美元的价格出售给了《PC and Office Technology》杂志，赚到了人生的第一桶金。
或许是少年的经历，让马斯克坚持要和最厉害的人才共事。在招人这件事上，马斯克不遗余力地寻找顶尖人才，这也为后来特斯拉、SpaceX等公司的成功奠定了基础。
马斯克的“顶尖人才”招聘哲学
马斯克曾在SpaceX的招聘页面写过一句话：“SpaceX就像一支特种部队。我们在做别人认为不可能完成的任务。”
事实上，不论是Zip2、特斯拉还是SpaceX，马斯克从创立之初就坚持招聘顶尖人才。
1995年马斯克创办Zip2，彼时马斯克还是一个名不见经传的创业者，在资金困难时，马斯克曾去基督教青年会蹭水洗澡，甚至买不起床架，只能将床垫放在地板上睡觉。但尽管如此，在招人上，马斯克依然不惜花重金，据传，马斯克曾看中一名工程师，为了将他挖到Zip2，马斯克不惜提供免费住宿、免费交通工具等福利。
而在SpaceX成立的前六年时间里，马斯克参与了SpaceX前1000名员工中每一个人的招聘工作，甚至包括保洁、门卫。
Space X的首位工程师便是马斯克在参观火箭制造车间时看到一名扛着80磅火箭推进器的瘦高男子，当场面试，在问了大量细节问题后，成功将其挖到Space X。
这也让SpaceX成立不久后便组成了一支明星团队。推进部门首席技术官Tom Mueller曾在美国最大发动机制造商TRW工作过15年，曾参与研发阿波罗登月飞船着陆动力系统。
此外，麦道飞行公司“大力神”火箭首席设计师Chris Thompson，波音公司Delta火箭测试主管Tim Buzza也都被马斯克揽入麾下。
SpaceX曾一度被一家美国职场信息权威社区Glassdoor评为“Best places to interview”（最佳求职公司）。
马斯克曾表示：“创业的话，更要想尽办法，找到最厉害的人才。”他自己便一直践行这个原则，据传，马斯克经常向大学咨询“谁是最勤奋、最聪明、且未婚的研究生”，并在第一时间联系，就近面试，一旦发现人才，立马发出offer。
而特斯拉很多员工的招聘、录用工作也全由马斯克亲自审批。尽管特斯拉在去年已经是行业头部公司，不缺优秀人才，马斯克仍在推特上为奥斯汀特斯拉工厂2022年的招聘计划打广告。
多年的经历也让马斯克形成了一套自己成熟的“HR”哲学。
他曾经公开聊过自己的面试方法。马斯克提到，会让应聘者来谈自己工作生涯中处理过哪些棘手的问题，结果如何，在关键转折点时是如何做决策等等来了解一个人。并且会追问一些详细的细节，他认为“只有真正负责解决问题的人，才会知道这些细节”。
2014年，马斯克曾公开提及自己的招聘偏好。他表示：“如果一个人从一所优秀大学毕业，可能意味他有能力做大事，但事实未必如此。你看比尔·盖茨、埃利森、贾伯斯等人，都不是大学毕业生，但如果你有机会雇用他们，那当然会是个好主意。”
在特斯拉人工智能部门招聘时，马斯克也表示：“博士学位绝非必要。我不在乎你是否高中毕业。”他更在意对人工智能有“深刻理解”的人。
马斯克始终坚持寻找“拥有超凡能力的证据。如果过往保持着傲人成就，这很有可能可以持续到未来”。
马斯克曾引用过英特尔前首席执行官安迪·格鲁夫的话：“只有偏执狂才能生存。”这句话或许对于他的创业而言是最好的注脚，在招人时，马斯克也一如既往地偏执寻找和他一样的“天才”。