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腾达科技IPO：报告期后业绩下滑，曾784名员工中无一人缴公积金

来源：观察者网　发布时间： 2023-05-24 11:27:05　编辑：夕歌

导读：近日，山东腾达紧固科技股份有限公司（下称“腾达科技”）更新主板申报稿。申报稿显示，据中国机械通用零部件工业协会2023年1月出具的证明，腾达科技生产销售的不锈钢紧固件系列产品，2020年至2022年在全国生产加工、销售量同行业排名均居前三位。

文/观察者网邹煦晨

近日，山东腾达紧固科技股份有限公司（下称“腾达科技”）更新主板申报稿。申报稿显示，据中国机械通用零部件工业协会2023年1月出具的证明，腾达科技生产销售的不锈钢紧固件系列产品，2020年至2022年在全国生产加工、销售量同行业排名均居前三位。

不过，在更新后的申报稿中，腾达科技2023年第一季度经审阅财务数据，以及2023年上半年初步测算数据均为同比下降。

此外，腾达科技实控人曾卷入一起官员受贿案，受到监察委批评教育。

报告期后业绩下滑

腾达科技主要从事不锈钢紧固件产品的研发、生产与销售。申报稿显示，腾达科技是全球不锈钢紧固件行业主要生产厂商之一。紧固件是用于各种零部件连接和紧固的元件的总称，被广泛应用于建筑建材、电力能源、五金制品、机械设备、石油石化、轨道交通等众多领域。根据形态和用途的不同，公司主要产品类型包括螺栓、螺母、螺杆和垫圈等。

2022年7月，腾达科技公布首份主板IPO申报稿，彼时的报告期为2019年至2021年。需要指出的是，腾达科技2019年年末的员工人数虽然有784人，但却没有1个人缴纳住房公积金。按照未缴理由，腾达科技进行了划分：13人为退休返聘；2人为新入职；43人为未及时变更社保及公积金缴纳手续，由其他单位缴纳社保及公积金；726人为自愿放弃缴纳。

关于这点，腾达科技在申报稿中也有所提及，比如“员工自愿放弃缴纳社会保险和住房公积金并不能免除发行人缴纳社会保险和住房公积金的法定义务”。

这里有个疑惑，726人为何都自愿放弃缴纳公积金，以致无一人缴纳？员工自愿放弃，企业就真的可以不用缴纳公积金了吗？

上海汉盛律师事务所合伙人王建新对观察者网表示，2019年时，根据有关法律法规，员工自愿放弃缴纳公积金的约定应属于无效，企业仍然具有为员工缴纳公积金的义务。实际中，虽然存在部分企业未缴公积金，但如果员工向公积金管理中心举报，或公积金管理中心查到企业未按法律法规规定为员工缴纳公积金，则这些企业需要纠正其违法行为，为员工补缴少缴或未缴的公积金。

公积金缴纳摘要，数据来源：申报稿

截至2023年5月16日，腾达科技最新申报稿的报告期为2020年至2022年。报告期内，腾达科技的营业收入分别为10.82亿元、15.99亿元、21.87亿元，归母净利润分别为0.52亿元、1.08亿元、1.35亿元。

虽然报告期内的业绩比较喜人，但腾达科技报告期后的业绩却出现下滑。腾达科技经审阅的2023年第一季度财报显示，其营业收入为4.27亿元，同比下降16.58%；其归母净利润为3041.11万元，同比下降17.23%。对此，腾达科技在申报稿中列举了一些理由，包括2023年第一季度较2022年第一季度，原材料价格呈下降趋势，导致销售单价有所下降；2023年第一季度投资收益和公允价值变动收益金额分别为-508.70万元、630.02万元，合计金额为121.32万元，较上年同期的1114.40万元，减少993.08万元。

并且，腾达科技初步测算的2023年上半年业绩同样为下降，营业收入同比下降16.65%至21.28%，归母净利润同比下降5.71%至15.14%。原因包括，原材料价格呈下降趋势，导致销售单价下降。

2023年第一季度业绩摘要，数据来源：申报稿

另外，腾达科技报告期内的业绩还有两个特点，一是外销占比较高，占主营业务收入比例分别为73.97%、77.66%和82.49%，客户主要来自欧洲、南美、日本、澳大利亚等多个国家和地区。

二是腾达科技报告期内的客户主要是贸易商，占主营业务收入比例分别为96.79%、97.83%和98.41%。对此腾达科技在申报稿中有相关的风险提示，即该种销售模式下，公司对终端客户的可控性相对较弱，不利于直接掌握终端客户的需求信息及下游应用领域市场动态，同时也可能导致大型贸易商具备较强的议价能力，乃至垄断区域市场。如果因为市场变化等原因致使重要贸易商与公司合作关系恶化甚至终止合作，则公司存在销量下降、丧失部分终端客户乃至区域市场的潜在风险。

实控人为何被批评教育？

从股权结构来看，腾达科技实控人为陈佩君，其直接持有公司47.33%的股份。

值得一提的是，证监会反馈意见显示，腾达科技实控人兼董事长陈佩君曾于2021年4月根据本溪市溪湖区监察委办案人员要求，协助调查东北特殊钢集团有限责任公司原总经理刘伟受贿案件。

证监会要求腾达科技说明并补充披露陈佩君参与协助调查受贿案件的情况，包括案件基本情况及目前审理进展情况，陈佩君是否存在行贿行为，如存在，陈佩君在相关案件中所请托具体事项及最终落实情况，涉案行贿资金是否来源于发行人或陈佩君，发行人及陈佩君是否存在获取不正当利益的情况，是否构成重大违法违规行为，是否存在受到行政处罚或被追究刑事责任等风险。

由于彼时主板尚未采取注册制，所以目前看不有关回复。

腾达科技虽然在后续的申报稿中披露了一些信息，比如刘伟案已不公开审理完毕并作出生效判决；2022年5月12日本溪市溪湖区监察委终结对陈佩君的调查，根据《监察法实施条例》相关规定以及辽宁省纪委监委意见，本溪市溪湖区监察委对陈佩君作出批评教育的最终处理意见。但是申报稿并没有披露具体的细节。

刘伟案摘要，数据来源：申报稿

中纪委2022年1月的公告显示，经查，辽宁省总工会党组副书记刘伟丧失理想信念，无视党纪国法，对抗组织审查；违规收受礼金，接受可能影响公正执行公务的宴请；不按规定报告个人有关事项，在干部选拔任用工作中为他人谋取利益并收受财物；与他人发生不正当性关系；利用职务上的便利在职务晋升、企业经营等方面为他人谋取利益并非法收受财物。经辽宁省委常委会会议审议，并经中央纪委报中共中央批准，决定给予刘伟开除党籍处分；由省监委给予其开除公职处分；收缴其违纪违法所得；将其涉嫌犯罪问题移送检察机关依法审查起诉，所涉财物随案移送。

值得一提的是，该公告显示，刘伟曾在2004年8月至2013年12月任东北特殊钢集团有限责任公司党委副书记（临时党委）、总经理、董事。

那么，这个刘伟是否为腾达科技申报稿中的“刘伟”，以及陈佩君为何被批评教育，其具体做了什么？