带资打工？给上司“垫钱”超10万后，他报警了

导读：上司声称带人拜访客户，却让多名下属“垫钱”买礼品？近日，深圳市检察院公布了一起案件，深圳一企业销售总监假意提携多名下属，声称带其拜访优质大客户，然后让对方“垫钱”购买给客户的礼品，实则将钱套现取出用于个人消费。

上司声称带人拜访客户，却让多名下属“垫钱”买礼品？近日，深圳市检察院公布了一起案件，深圳一企业销售总监假意提携多名下属，声称带其拜访优质大客户，然后让对方“垫钱”购买给客户的礼品，实则将钱套现取出用于个人消费。

至案发时，他共骗取6人20余万元。近日，法院因诈骗罪判处其有期徒刑两年六个月。

具体案件如下：

上司带人拜访客户，却让下属“垫钱”10万买礼品

25岁的阿标向往着深圳，去年6月份，他接到深圳一家心仪的大企业销售岗位offer，怀着一腔热血，拼劲十足的他很快适应了工作，融入了深圳快节奏生活。

阿标所在的销售团队是一支年轻化的队伍，他的直接领导销售总监大东更是年轻有为，是行业圈子里出了名的销售“鬼才”，7月初刚被公司用高薪从外地聘请过来。在阿标这些公司新人的心里，大东就是他们共同的职场“男神”和奋斗方向。

入职几个月后，默默努力的阿标突然得到了一场和“男神”面对面交流的机会。大东把他叫到办公室，言辞中充满了对阿标的欣赏，打算为阿标找发展平台，带他去拜访一个优质大客户，之后就交给阿标来跟进。

阿标听后相当激动，心想自己的努力终于得到“男神”肯定，暗下决心不能错过这次机会。

但紧接着大东话锋一转：“阿标，你也知道拜访大客户是需要带一些高档礼品，公司确实有这样的报销流程，但审批时间长，我的活钱又垫付其他客户了，为了维持客户联系，反正这个客户也要交给你，你先垫付一些，回头我统一去报销。”

正在激动憧憬中的阿标不疑有他，连忙拿出手机，扫描大东提供的礼品店付款码交了钱。就在当天，大东又陆续以给客户买礼品的理由找阿标要了几次钱，共计超过人民币10万元。

这笔钱对参加工作不久的阿标来说可是笔巨款。隔天，阿标就问起报销一事，大东回复说统一报销得等到下周，还称如果阿标急用钱，就卖掉自己的理财取出钱填补给阿标，但也要到下周工作日才能到账。到了第二周，囊中羞涩的阿标再次追问，大东依旧以理财未变现为由推脱。

尽管初入职场，阿标也察觉出不对劲了。他试探性地去问了其他同事，才发现自己并不是唯一一个被大东“垂青”的人，从7月底开始，还有几名年轻同事也被大东用同样的理由为公司“垫资”且一直未还，多的几万，少的也有几千块钱。

“男神”光环顿时幻灭，敏锐的阿标意识到自己被骗了，联想起大东来公司的时间短，没有人对他知根知底，具备一定法律常识的他随即报警求助。在警方的调查下，这宗职场“男神”诈骗案真相曝光。

骗取6人20余万，上司因诈骗被判刑

经查，大东虽然销售业务能力很强，但在个人生活上，他却有花钱大手大脚的坏习惯。在来深圳就职之前，他就已经欠下了不少外债。

因为被人催债催得紧，向来自负的他将目光盯上了阿标这批新入职公司不久的年轻人，先利用上下级的职场威信有意为年轻人规划美好的职场前景，取得他们信任，再谎称工作需要，动员年轻员工为公司“垫资”。

实际上，这些客户都是公司前期就已经确定好的成熟型客户，而那个礼品店二维码也是他自己去找的一家“套现”关系店，当被害下属将钱转入这家店后，他就将钱全部套现取出，用以满足自己的开销以及偿还债务。

经警方查实，至案发时，大东共计骗取了6名被害人约人民币20余万元，前期仅退还约人民币3万元，其余均被大东用于个人开销及偿还债务。

大东落网后拒不认罪，认为自己和下属谈妥了还款时间，平日里大家相处融洽，怎么能算骗呢？

承办检察官经审查案卷后认为：综合案发全过程，现有证据已足以证实大东从刚入职新公司起，就开始为个人还债精心布局，在短短几个月时间里，先以“帮公司垫资”的名义向多名下属虚构事实、隐瞒真相，导致下属产生错误的认识将自己的钱款转出，后又利用非法套现渠道将涉案款项取出据为己有，供自己花销甚至偿还债务，其行为已触犯《中华人民共和国刑法》第二百六十六条之规定，构成了诈骗罪。

2022年12月中旬，检察机关以涉嫌诈骗罪对大东依法提起公诉，鉴于其具有认罪认罚情节，提出了从宽处理的量刑建议。在法院开庭审理后，大东陆续向几位下属还清了全部款项，争取到了被害人的谅解。

综合其良好的悔罪表现，法院于近期对其依法作出判决：认定大东诈骗罪罪名成立，判处其有期徒刑两年六个月，缓刑三年，并处罚金。

【检察官提醒】

本案发生的主要原因之一在于职场新人对公司财务报销额度及流程、纪律的认识不全面，导致不能辨清有心人士所谓的“常规操作”陷阱。温馨提醒如下：

1、企业要高度重视新人入职培训工作，强化培训体系的全面系统性，业务技能培训固然重要，但涉及从业安全的公司纪律、财务报销、法律常识等内容也应列入员工培训守则，用完善的制度化、规范型培训替代传统的“人传人”带来的隐患，避免某些“老油条”型员工因个人素养不高，给新人造成职场传承的负面效应。

2、广大职场人切勿只重视发展业务能力，更要常备法律思维。个人业务能力再强，创造再多业绩，但在日常工作生活中没有树立学法守法用法意识，妄图用丰富的个人从业经验“剑走偏锋”，触碰法律底线，为自己非法牟利，损害公共利益或他人利益，那再完美的职场“人设”，都将只是一个轻触即爆的“泡沫”，不仅曾经的成就及荣誉都会全部抹清“归零”，甚至人生档案也会从此多出违法犯罪记录污点，付出自由及声誉的沉重代价！

（以上人名均为化名）

【记者】杨溢子

【通讯员】深检君