阿里组织大调整！逍遥子张勇连发两份内部信，亲自挂帅阿里云

导读：12月29日中午，阿里巴巴集团董事会主席兼CEO张勇发出全员邮件，宣布组织变化，并将新年关键字定为“进”。一年一大调是阿里的一贯做法。

12月29日中午，阿里巴巴集团董事会主席兼CEO张勇发出全员邮件，宣布组织变化，并将新年关键字定为“进”。一年一大调是阿里的一贯做法。

下午，张勇又以阿里云智能总裁身份，向阿里云员工发出第二封邮件，要求视客户信任为生命：“没有客户的信任，就没有阿里云的今天，更不会有阿里云的未来。”

阿里组织架构大调整

本次阿里的人事调整主要为：

1、集团CEO张勇（花名：逍遥子）将兼任阿里云智能总裁，并直接分管钉钉。

2、张建锋（花名：行癫）不再担任阿里云总裁，继续担任达摩院院长，专注前沿科技探索，并继续分管平头哥和智能互联；

3、原阿里巴巴CTO程立（花名：鲁肃）卸任，以技术顾问身份协助张勇工作；

4、本地生活业务CTO吴泽明接任集团CTO和达摩院副院长，这是阿里巴巴的首位80后CTO。

5、明年4月1日起，童文红不再担任阿里巴巴CPO，由蒋芳接任。

张勇特别感谢了张建锋、程立和童文红，其在信中说，他们把最好的时光奉献给了阿里巴巴，多年以来承担了重大责任，为公司做出了巨大贡献。

张建锋是阿里巴巴合伙人之一，2004年加入淘宝，在阿里巴巴推行的中台战略中担任重要推手。其于2018年出任阿里云智能总裁。

程立于2005年加入支付宝，是支付宝技术平台的奠基人之一，他从2014年开始担任蚂蚁集团CTO，直到2019年底开始担任阿里集团的CTO。

童文红同样是阿里合伙人，2000年加入阿里，2013年组建菜鸟网络，2017年起担任阿里首席人才官。

而新接任的两位中，蒋芳为“阿里十八罗汉”之一，吴泽明则于2004年加入淘宝，是在一线技术岗位上成长起来的80后合伙人。

伴随张勇将关键字定为“进”，可以预见，阿里巴巴一系列新的策略、具体的打法、新的增长点，正在酝酿中。

张勇直接下场主管阿里云

纵观此次调整，最受关注的莫过于张勇亲自挂帅阿里云。

张建锋此轮离任也算正常周期，此前阿里云掌门人王坚、胡晓明，任期皆在四年左右。

而一号位亲自下场，有点像马斯克睡在工厂解决产能，要告诉所有人我现阶段最重视这件事，必须亲自参与解决这里面的最关键问题，有极强的宣示意义。

在今天的两封邮件中，张勇格外强调，“对云计算而言，稳定和安全是对客户最基本的责任。”“一旦信任缺失，客户随时可以离开我们。”由此可见张勇对于云业务的重视程度，显然要着力改进内部工作方式与作风。

此前，阿里的重要板块，消费和全球化，都曾经历过大调整，可以说阿里云进行人事调整，也是早晚的事。重要的事一定伴随着变化，尤其是对“拥抱变化”非常看重的阿里。

很明显，阿里云业务对集团的重要性正在加强，无论是市场开拓，业绩增长，还是产品的突破。

市场研究机构IDC数据显示，2022年上半年，阿里云在中国公有云市场的份额仍保持第一。而在过去三年，阿里云在海外市场营收增长超过10倍。Gartner数据显示，阿里云在全球市场份额第三；在亚太市场份额排名第一，超过亚马逊和微软。

11月，阿里发布的Q2财报显示，阿里云业务营收为207.57亿元，比上一季度涨超17%；经调整后盈利4.34亿元，为阿里云盈利以来的峰值。

另外，阿里云的“打法”越来越聚焦，算力攻坚还获得重要突破。同在11月，其首次向外界展示了倚天710与CIPU、飞天操作系统的协同成果。倚天710是阿里旗下芯片公司平头哥一年前发布的首颗通用CPU芯片，是国内首个云上大规模应用的自研CPU。阿里云称未来两年20%的新增算力将使用自研CPU。

可以看到在云计算这场“革命”中，阿里云有收获也有挑战，可能需要新的思路和方法，确保不会出现颠覆性错误。一号位亲自下场，目的也在于此。

优秀的领导者一定是乐观的

作为一家大企业的掌舵人，有两点很重要，一是面向未来的战略眼光，二是面对当下的组织领导力。

2022年和2023年，张勇给阿里巴巴的关键词分别是“定”和“进”。在2022年的各种不确定性中，阿里巴巴能逆风站稳，很好地诠释了“定”。

虽然近一段时间各家互联网企业都在讲寒气和寒冬，但张勇是乐观的。

在国家对平台经济指明未来方向后，2023年强调发展才是硬道理。新一年“进”这一关键词，体现了张勇大干一场的决心，也体现了他对组织设计和商业设计的自信。

今天阿里的变化，不仅仅只为2023年排兵布阵，更是为下一个十年做布局。