一边高分红一边大裁员，这样的公司在A股有多普遍？

导读：员工、业绩、分红是公司避不开的三个话题，公司通过员工创造价值产生业绩，业绩又以分红等方式回馈股东，而股东与员工间则通过委托代理和契约关系紧密地联系在一起。

记者 | 毛盾

员工、业绩、分红是公司避不开的三个话题，公司通过员工创造价值产生业绩，业绩又以分红等方式回馈股东，而股东与员工间则通过委托代理和契约关系紧密地联系在一起。

通常而言，一家公司发展势头良好，业绩提升，报告期股东分红也会相应提高，也会促使公司拓宽业务招募更多的员工以扩大业绩，形成正向循环。

最近一段时间，这一现象或许出现了变化。受疫情影响，不少A股上市公司近年的业绩承压，公司趋向采取保守的战略，收缩阵地，大公司裁员的新闻屡见不鲜。但部分公司在利润分配上却并不手软，仍维持了向股东高额的分红。

比如美的集团，受成本增高、市场扩张压力增大等影响，近年收入增速连续回落。美的近日称，将有序收缩非核心业务，暂缓非经营性投资，这意味着相关业务的员工将被辞退。然而美的在2021年仍实施了高额现金分红，分红额度为117亿元，为历年最高。

高业绩是否会产生高分红？分红与裁员之间又是否有必然联系呢？界面商学院从员工、业绩、分红三个维度对全部A股上市公司2019、2020、2021年的数据进行统计，并得出以下结论。