“过劳死”算工伤吗？企业需要承担什么法律责任？

导读：现实中，大量企业存在超时加班情形，那么一旦发生员工发病不治或下班后猝死等情形，是否属于“过劳死”？是否属于工伤？企业有何责任？

撰文/联商专栏 彭律师

2021年第一个工作日，拼多多一位90后女员工猝死的新闻，登上了个大媒体的热搜榜。

近年来，员工因工作太“拼命”猝死的新闻已是层出不穷，但此次拼多多事件最让人觉得心寒的，是拼多多官方的回应：“你们看看底层的人民，哪一个不是用命换钱，我一直不以为是资本的问题，而是这个社会的问题，这是一个用命拼的时代，你可以选择安逸的日子，但你就要选择安逸带来的后果，人是可以控制自己的努力的，我们都可以”。

随着时间持续发酵，从网传信息来看，更让人感觉非常可惜的是：网传该员工98年出生，刚刚进PDD没多久；日常是个活泼可爱的小姑娘。她所在的部门是PDD卖菜部门，工作量非常大；2020年12月29日凌晨，她在下班路上猝死，年仅22岁。

据媒体报道，目前劳动保障监察部分已介入调查拼多多的劳动用工情况。暂且不论PDD在整个事件中究竟存在怎样的问题，相信相关部门一定会对该事件给出调查结果。

现实中，大量企业存在超时加班情形，那么一旦发生员工发病不治或下班后猝死等情形，是否属于“过劳死”？是否属于工伤？企业有何责任？

第一，“加班猝死”、“过劳死”，属于工伤吗？

“过劳死”是指在非生理的劳动过程中，劳动者的正常工作规律和生活规律遭到破坏，体内疲劳蓄积并向过劳状态转移，使血压升高、动脉硬化加剧，进而出现致命的状态；即劳动者因为工作时间长，劳动强度加重、心理压力大、存在精疲力竭的亚健康状态，由于积重难返，将突然引发身体潜在的疾病急性恶化，救治不及时而危及生命。目前我国法律对“过劳死”没有作出明确的法律界定。

《工伤保险条例》第十四条的规定，对应当认定工伤的情形进行了“列举+概括”；第十五条的规定对视同工伤的情形进行了明确。根据《工伤保险条例》以及其他答复等规定，可见对工伤的认定需要具备三个基本要件：（1）工作时间；（2）工作场所：（3）工作原因。

其中以下三种例外情形也被认定为工伤：

1、工作时间的除外情形“工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的”；

2、工作场所的除外情形“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；”和“因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的”；

3、工作因素的除外情形“在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的”。

实务中，另一种常见的视同工伤的情形即“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”。 也就是说，只有在工作时间、工作岗位、突发疾病且48小时内死亡的，才视同工伤。不符合前述条件的均不视为工伤，也就是说，“过劳死”并不一定构成工伤。

第二，如若“过劳死”未被认定为工伤，企业是否可以完全免责？

在司法实践中，如若无法被认定为工伤，那么员工家属可依据《中华人民共和国民法典》和《最高人民法院关于确认民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》等相关规定向企业主张侵权责任，此时的侵权责任与工伤责任系不同的法律关系，侵权责任主要考量的是行为与损害的因果关系和过错大小，但员工家属需承担举证责任，需能证明劳动者死亡与企业行为或安排有因果关系。

比如广东省高院曾有一个案例，认定劳动者因为没有吃午饭就从事卸货的高强度体力劳动，虽然猝死系其本人的过错，但企业并未对62岁的死者是否适合从事高强度的装卸工作进行审查，也没有妥善安排好工作条件，认定存在一定过错，酌定承担次要责任。

因此，在未被认定为工伤时，企业并不当然可以免责。

第三，“过劳死”算职业病吗？

根据《职业病防治法》第二条第二款，“本法所称职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。”

由此可见，职业病是基于“粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病”，并非工作强度或工作压力大引起；因此，目前“过劳死”并未被列入职业病名录。