消息称OPPO改革股份激励制度或筹谋上市

导读：OPPO将变革沿用数年的薪酬机制，在员工的薪酬构成中引入“绩效股”，尤其是O16级（OPPO的员工层级，16级为中层）以上员工，股票将成为其薪酬中重要的组成部分。

据36氪报道，10月25日凌晨5点44分，OPPO内网“Hio”上发布一则关于薪酬改革的内部信，标题为《面向未来、面向价值创造，Tony谈全面薪酬变革》（Tony为OPPO创始人陈明永）。内部信中称，OPPO将变革沿用数年的薪酬机制，在员工的薪酬构成中引入“绩效股”，尤其是O16级（OPPO的员工层级，16级为中层）以上员工，股票将成为其薪酬中重要的组成部分。

报道称，虽然没有上市，但OPPO内部一直有独立的股票结算机制，内部员工将其称为“黑市”。一位尚在OPPO就职的内部人士对36氪说，目前OPPO正在分批对员工进行薪酬改革指导：“HR在现场宣讲的PPT里，也会谈到公司未来会有上市计划。”另有多个来自OPPO内外的独立信源对36氪表明，OPPO背后的重要操盘者、步步高集团董事长段永平也已经从久居的美国家中回到国内，其回归或与此轮OPPO上市有关。

IT之家了解到，OPPO已经成立16年，目前拥有3万多名员工。今年第三季度全球智能手机市场数据显示，由于全球芯片缺货原因影响整体出货量环比下降6%，OPPO位列榜单第5名，三星、苹果、小米、vivo排名前四。

目前OPPO还未对此报道做出回应。