美国巨头退出中国，裁员近千人，老板直言不想再给中国培养工程师

导读：去年又有一家美国巨头宣布在中国区裁员近千人，也是要退出中国了。这家公司就是著名的甲骨文公司。说起甲骨文公司许多人并不了解，不过这家公司却是全球第二大的软件公司，仅次于鼎鼎大名的微软公司。

最近不少美国巨头企业在中国都出现了水土不服的情况，不管是迪士尼，还是亚马逊，他们都无法真正在中国稳定立足。最大的原因其实还是文化的差异的问题。许多美国巨头来到中国发展之后，在内部管理上依然任用美国高管，无法真正做到本土化。许多中国员工兢兢业业，却只能在底层摸爬滚打。正是因为这种傲慢跟偏见，越来越多美国巨头退出了中国。

其实很多公司与其说是退出中国，还不如说是败走中国。去年又有一家美国巨头宣布在中国区裁员近千人，也是要退出中国了。这家公司就是著名的甲骨文公司。说起甲骨文公司许多人并不了解，不过这家公司却是全球第二大的软件公司，仅次于鼎鼎大名的微软公司。

甲骨文的老板名为拉里·埃里森，这是一个极具争议的富豪，身家高达几百亿美元。其实拉里·埃里森在30年之前就带领甲骨文中国进入了中国市场，在已经发展了30年。在数据库这个领域，甲骨文可以说是没有对手。全球所有的科技公司都必须使用甲骨文的数据库。

正是因为这种强大的优势，让拉里·埃里森跟甲骨文一直十分傲慢。这种傲慢也体现在了直接的业务上面。多年来拉里·埃里森在中国一直加收中国客户20%的服务费，这曾经引起了巨大的争议。不过中国公司也是没有办法，因为全球也找不到第二个可以替代的客户了。

在内部管理上，拉里·埃里森也是如此。多年来甲骨文中国区的高管都是外籍人员，没有一个是中国本土员工。中国员工不管多出色，在甲骨文中国最多也只能成为中层员工而已。

其实不管是微软还是谷歌都早早聘用中国人当高管，比如说微软的唐骏，还有谷歌的李开复等等。不过拉里·埃里森却不愿意如此。

不过正是这种傲慢让拉里·埃里森付出了巨大的代价。甲骨文中国目前全球营收是300多亿美元，其中大部分都是来自美国本土，在中国的营收占比不足10%。在全球互联网快速发展的时候，甲骨文的营收增速也非常慢，远远跑慢大盘。在中国甲骨文的营收甚至出现停滞不前的情况。

2019年5月甲骨文宣布中国区裁员900人，而且全部是集中在研发中心。许多人把这个举动解读为甲骨文要退出中国。虽然甲骨文在数据库的优势依然明显，但是云计算出现之后，甲骨文显然没有跟上时代。

这就好比智能手机跟功能手机的区别。不管你的功能手机做得多好，你都无法跟智能手机竞争。目前全球的云计算产业日新月异，目前亚马逊占据了全球51.1%的市场份额，微软云占了13.3%的市场，阿里云占了4.6%的市场。

在中国市场，阿里等本土公司几乎垄断了整个市场。现在云计算不断在吞并传统的数据库市场，而甲骨文对此却没有任何反应。拉里·埃里森一直傲慢认为数据库比云计算更优秀。

不过甲骨文在中国裁员，还有一个说不出的理由，这个理由可能比业务下滑更重要。2018年拉里·埃里森在接受采访的时候曾经说，不能让中国培养出比美国更多的工程师。甲骨文这次裁员全部都是中国研发中心的人员。

其实甲骨文即使在中国市场份额下滑，一年还可以营收几十亿，他们肯定不会这样就放弃了。所以说拉里·埃里森不想再为中国培养工程师，才是他裁员的关键。毕竟如今中国科技发展非常快，特别是在AI、云计算等等领域，甚至有个别的领域已经超过了美国。

有人说甲骨文裁员的赔偿还是非常不错的，并没有压榨员工。如果你看不到背后裁员的真正原因，还在庆幸这些中国员工可以拿到高额赔偿，这才是更加可怕的。