必须坚决反对996的9个理由：8小时工作制来之不易！
导读：很难想象，在人类世界八小时工作制确立一百多年后，中国社会竟然开始一本正经地讨论996了。这一切的背后，到底是道德的沦丧还是人性的扭曲，值得深思。
很难想象，在人类世界八小时工作制确立一百多年后，中国社会竟然开始一本正经地讨论996了。这一切的背后，到底是道德的沦丧还是人性的扭曲，值得深思。
一、八小时工作制的由来
八小时工作制最早是由社会主义者罗伯特·欧文于1817年8月提出。他还发明了“8小时劳动， 8小时休闲， 8个小时休息”的口号。1833年，在欧文的支持下，富有同情心的工厂主约翰·多赫尔蒂等人发动了一场争取八小时工作制的运动。1866年，第一国际日内瓦代表大会提出了“8小时工作，8小时自己支配，8小时休息”的口号，要求各国制定法律给予确认。
十月革命胜利后，苏维埃政权于1917年11月11日颁布了《关于8小时工作制》的法令。第一次世界大战后，8小时工作制被1919年10月国际劳工会议所承认。以后资本主义各国被迫陆续确认了8小时工作制。建国后，我国也实行这一制度。
二、八小时工作制是工人们血泪抗争的结果
当前世界各国普遍实行八小时工作制。这是工人们长期斗争的结果。资本主义早期，工人阶级为争取八小时工作制就开始进行罢工、示威活动。
19世纪80年代，当时欧美国家逐步由资本主义发展到帝国主义阶段，为了刺激经济高速发展，赚到更多钱，资本家不断使用增加劳动时间和劳动强度的方法来剥削工人。美国工人们每天要工作14到16个小时，有时甚至多达18个小时，而且工资很低。马萨诸塞州一个鞋厂的监工说：“让一个身强力壮体格健全的18岁小伙子，在这里的任何一架机器旁边工作，我能够使他在22岁时头发变成灰白。”
不堪压迫的工人们被迫团结起来通过罢工运动与资本家作斗争。工人们提出的罢工口号，就是要求实行八小时工作制。
1877年，美国历史上第一次出现全国大罢工。工人们走上街头，向政府提出改善劳动与生活条件，要求实行八小时工作制。罢工后，工会会员人数激增，各地工人也纷纷参加罢工运动。
在工人运动的强大压力下，美国国会被迫制定了八小时工作制的法律。但是资本家完全不理会，这项法律沦为一纸空文。
1884年10月，美国和加拿大的八个国际性和全国性工人团体，在美国芝加哥举行集会，决定于1886年5月1日举行总罢工，迫使资本家实施八小时工作制。5月1日，美国2万多个企业的35万工人罢工示威游行。仅芝加哥一个城市，就有4.5万名工人走上街头。美国的工业部门立刻瘫痪，火车停运，商铺停业。
芝加哥政府和资本家制造流血事件，并以此为借口，暴力镇压工人，把8名工人领袖判刑，7人绞刑，一人15年徒刑。这又激起美国各地工人群众的强烈反对，进一步掀起了美国与欧洲的工人罢工运动。在世界进步舆论的支持下，全世界工人阶级的支援下，美国政府终于在一个月后宣布实施八小时工作制。美国工人运动终于取得了胜利。
为纪念这次伟大的工人运动，1889年7月14日，第二国际召集的社会主义者代表大会在法国巴黎隆重开幕。这次大会上，法国代表拉文提议：把1886年5月1日美国工人争取八小时工作制的斗争日，定为国际无产阶级的共同节日。这一决定立即得到世界各国工人的积极响应。1890年5月1日，欧美各国的工人阶级率先走向街头，举行盛大的示威游行与集会。从此，每逢这一天世界各国的劳动人民都要集会，游行，以示庆祝.
以上就是八小时工作制和五一国际劳动节的由来，在即将迎来第133个国际劳动节之时，中国社会竟然很认真地开始讨论996工作制，很多知名企业家竟然也一本正经地表示支持，这是很荒唐的。这也难怪，中国的工业化相比西方社会晚了一百多年，在西方社会工人们为八小时工作制同企业主相抗争的时候，中国还没有什么工人阶级。
中国大部分人并不知道这段血泪的历史，并不知道这一项公民权利的得来是多么的不易。但无知并不是荒唐的理由，八小时工作制是无产阶级工人们用血泪争取到的基本权利。我们毕竟是无产阶级当政的社会主义国家，如果中国现在真的改成了996，将会成为巨大的耻辱。世界各国人民和工人阶级将会怎么看待我们？
三、坚决反对996的九大理由：
1、我们反对的不是加班，而是加班的制度化。
不管是刘强东还是马云，在谈论996时说的都是创业时的拼搏，但是在企业特定时期或者特定项目时的加班，不能成为强制996的理由。加班本身没错，市场不等人、工作不等人，我们还没有达到欧美国家的发达程度，可以做到休息比工作时间长，休息比工作重要，该加班时应该及时完成工作。
但绝不能因为这一点而让加班制度化。制度化后就没有加班的概念了，每天八小时，老板们觉得不够，制度化到996的12个小时，老板们还会要求15个小时、18个小时的。法律缺失的地方，老板们对员工工作时间的要求是没有止境的。
2、不能把对高管的拼搏要求泛化到普通员工身上。
马云等奋斗者值得尊敬，但不能要求员工同等付出。高管之所以能拿高薪，能上富豪榜，能成功，是因为牺牲了家庭、个人的业余时间，这是高管作为社会成功人士必须的付出。但如果也要求普通员工牺牲家庭、个人生活，就完全不合法也不合情理。
高管要求一个拿1万月薪的普通员工和10万月薪的自己同等付出，并不公平。社会是由一小部分精英和大部分普通人构成的，大部分普通人有各自情况，或者是家庭原因、或者是健康原因、或者是社会原因、或者是个人天赋能力原因，没办法做到一小部分精英那样恨不得每天工作24个小时，全年无休来追求人生巅峰的成就快感。
3、不能因为马云等社会偶像支持996，整个社会就转向。
有赞公司年会上高管提出996，并直接说家庭和工作不能平衡的，可以选择离婚，当时还是一片骂声。但在马云说自己支持996时，很多媒体、社会知名人士就开始改变立场了。今天看新闻，曾经的中国打工皇帝唐骏也出来说自己在微软以前也是996，但是微软这样的外企，员工怎么可能996呢？
不可否认，马云为中国经济发展做出了卓越贡献，阿里员工的拼搏精神值得尊敬，阿里人的成功故事也激励了无数人的奋斗。但这和整个社会的996制度讨论，不是一个问题。马云最新回应，也已经明确说明：任何公司不应该，也不能强制员工996。
4、996不能成为部分公司裁员的手段。
很多公司经营困难，想裁员，但又愿意按劳动法和合同规定给员工补偿，便用996强制加班来故意找理由逼员工自愿辞职。毕竟像阿里巴巴、腾讯、百度这样高速发展，业务边界无限，每一天都在创造新的成功故事的公司是少数。
大部分公司根本就没那么多工作可以做，明明朝九晚五正常上班时间。员工就可以做完工作，一定要996就是耍流氓。很多员工因为家庭原因，根本就做不到长期996。今年众多公司明明已经在裁员，却还喊出996，就是司马昭之心，路人皆知了。
5、996是加班，必须给予额外的收入补偿。
按照劳动法，员工签订的就业协议工资收入是八小时工作制的，如果要加班，要996，必须给予员工法律规定的收入补偿。不能依靠延长工作时间来压榨员工。拼搏是拼搏，刘强东拼搏成功了，身家数百亿，迎娶白富美，纳斯达克敲钟。普通员工跟着拼搏了，身体差了年龄大了性价比不够了，还随时可能被裁员。
马云说996是BAT员工的福报，不是每个公司都能996，是的，阿里因为发展太快，很多项目不得不996，但阿里员工收入几年就能买房，而其他小公司员工996可能都还付不起房租。
6、现代社会的双休日、法定工作时间是工人用血的代价争取来的权益。
当年为了抗争到八小时工作制，工人们曾经付出的代价。在现代社会，这已经是国际公认的劳动者基本权利。因为工会的强大存在，资本主义国家企业都不敢逾雷池半步，我们还是社会主义国家，真的可以放弃吗？
硅谷的科技巨头都严格执行法定上班时间，他们也没比BAT效率差在那里？大企业每年都要出社会责任报告，社会对大企业社会责任感的要求已经不弱于对其业绩的要求，就更不能片面追求业绩压榨员工。
7、工作的目的是让人生活的更好，让人全面发展。
人不是金钱的机器。不能为了片面追求金钱，而牺牲人的幸福和快乐。就算每天工作24个小时，人均GDP上天，但没有时间去陪伴父母妻儿，没有时间享受人类文明创造的伟大成果，要钱又有什么意义？
金钱不是目的，只是手段，不能把目的和手段搞反了，把用金钱追求幸福人生，变成用人的幸福追求金钱。伟大的马云曾说过：“我后悔终日忙工作，根本没时间陪陪家人，要是能再活一次，我绝对不会再这样了。”我相信马云这句话是真诚的，因为马云也经常说后悔创立阿里巴巴，经常说钱对他没有意义。
8、科技发展的本质是追求闲暇、追求人的解放和自由。
是人类解放自己的需要，推动了科技的发展。放弃人的自由和解放，放弃人的闲暇时间，最终社会科技水平也会出现大的倒退，因为科技发展的根基不复存在了。我们应该去向科技要生产力，而不是无止境地向人的闲暇时间要生产力。
改革开放四十年，中国社会已经取得了翻天覆地的进步。在这个过程中，我们已经牺牲了一代人的幸福, 那些在工厂车间里作为螺丝钉的农民工的心酸一幕还没有从我们眼前远去。上一代的努力就是为了这一代人活得生活质量更好，更有尊严，而不是再倒回到996。
9、劳逸结合才有生产力。8小时以外也是可以思考的，不能只工作不思考。当当创始人李国庆就说写8小时程序和开会耗11小时完全不是一个强度。如果人可以像机器一样去工作，人的价值也就没有了。
现代社会大多数工作，尤其是程序员，可能都是创造性、创新性工作了。这需要灵感和创意，必须有足够的休息和放松才能获得。人不是机器人，也不是都在工地上搬砖。脑力劳动的产出是有条件的，不是24小时坐在工作岗位上就能产生的。体力劳动可以强迫员工加班来增加产出，脑力劳动无节制的加班反而会适得其反。靠生产线的工人，靠996的强迫制度，是产生不了诺贝尔奖的，也没法创造出伟大的公司。
Google等硅谷科技公司基本不会严格规定程序员们的上下班时间，什么时间到什么时间走，每天工作几小时完全自由。还挖空心思推出家庭工作日，把公司办公环境装修得休闲娱乐，可以带娃带宠物上班，给员工工作自主度，为员工提供更高的收入水平来激发员工创新、创造的灵感。而我们的企业却一味想延长员工的工作时间，恨不得拿着鞭子站在员工后面，让他们24小时拼搏。
今天我们不为八小时工作制站出来说话，明天也没人能为我们站出来说话。原则问题不能退让，因为懦弱退让只会是更大的底线失守的起点。