“真正的好老板，才会和你谈情怀”
导读：情怀有另一个名字叫：意义。人可以麻木生活一阵子，但很难忍耐无趣一辈子。总有一个阶段，你会发现，迷茫会成为一个巨大的职场瓶颈。你会在每天深夜接受良心的拷问：我每天忙忙碌碌，到底干嘛呢。
壹
前两天，参加朋友聚会，遇见一个老同事，发现几年不见，整个人都不一样了。
过去，整天蔫头耷脑，对什么都没兴趣，工作能躲就躲。现在可好，成了公司有名的“劳模”，每天跟打了鸡血一样兴奋，工作从不挑肥拣瘦，受苦受累也毫无怨言。
最难得的是，交到他手里的事都被处理得妥妥的，要知道从前他可是出了名的“不靠谱”，据说，现在，他老板的口头禅是：只有把事情交给他，才放心。据说，已经是公司高管的后备力量，俨然已经摆脱了打工者那一身哀怨气。
可当初，他跳槽的时候，所有人都觉得他傻，不仅降薪，工作还更忙了，我们都劝他多想想，可他去的义无反顾。大家开玩笑说他被老板成功洗脑了。
如今再见面才发现，是我们短视了。
那天聚会结束后，我跑去找他聊天，他说了一句话，让我佩服得五体投地：
“过去总觉得给钱的才是好老板。后来才发现，有情怀的才是。一个是买你的现在。一个是买你的未来。”
这句话我后来反思了很久。现在总有人说，情怀不值钱。可你做到一定阶段就会发现，最终决定一个人能不能赚大钱的就是情怀。
情怀有另一个名字叫：意义。人可以麻木生活一阵子，但很难忍耐无趣一辈子。总有一个阶段，你会发现，迷茫会成为一个巨大的职场瓶颈。你会在每天深夜接受良心的拷问：我每天忙忙碌碌，到底干嘛呢。
而答案真的很重要。
贰
曾经听过一个Google的故事。
当年，谷歌还是家不起眼的初创公司，创始人拉里·佩奇偶然发现网站上的搜索结果和关键词匹配度很低，这让他很吃惊。于是，他把问题贴到了公司的公告板上。
72小时后，一个名叫迪安的搜索引擎工程师给拉里发了一封电子邮件。邮件里详细分析了问题出现的原因，同时给出一个放弃周末休息，连续加班编写的解决方案，当然这其中包括他自己。
这份方案的核心理念彻底改变了谷歌在搜索领域的地位，为谷歌带来了价值几十亿美元的业务。
很多人不相信，觉得这个世界上根本不可能有人加班。但这么多年看下来，我可以很负责地说，就是有一些老板不费吹灰之力，就能让员工心甘情愿地加班。
比如谷歌。不仅是老板拉里·佩奇，在谷歌你会发现很多普通员工都有情怀，我们要做世界一流的公司，让全世界免费搜索到想要的信息。我们不是在赚钱，我们是在改变人们的生活。
有人说，所谓情怀，不过就是老板给你画的大饼。但我觉得，人在某种程度上不可能永远活在当下，我们之所以拼命加班，受苦受累，无非还是因为对未来有期盼。按照同事的话说，谁还不是靠大饼活着呢。
听着像是忽悠，但其中的乐趣，外人很难懂。没有情怀，你不仅不会主动，连被人拿鞭子催着都觉得痛苦。所以，情怀可以帮你摆脱路人心态，对你的职业生涯有百利而无一害。
叁
现在，“入伙式”工作越来越流行。员工不再是下属，更像是合伙人。所谓合伙人，必然需要共同的目标。老板不再只和你说，你要做什么。而是会告诉你，我们为什么这么做。
这个“为什么”真的很重要。
西蒙·斯涅克在TED做过一场精彩的演讲，说的就是风靡全球的“黄金圈法则”。其中提到莱特兄弟发明飞机的例子。
其实，当时不仅是莱特兄弟觊觎第一次载人飞行的机会，当时还有另一支精英部队由飞行专家塞缪尔·兰利领军。塞缪尔集结了一批世界顶尖人才，还拿到了政府一大笔资助，却败给了莱特兄弟的草根军团，就是因为信念。
给塞缪尔打工的那些人，目标很简单：赚钱。而给莱特兄弟帮忙的同乡们，却觉得自己在制造人类第一架载人飞机。
个中差别，可想而知。
这个世界上有两种领导，一种是领导，一种是能领导的人。人们给前者打工，单纯因为他是领导。给后者卖命是因为，我们发自内心地认同他们。
正如西蒙·斯涅克总结的：我们跟随他们，不是为他们，是为我们自己。
肆
当然，并不是所有人都能明白这个道理。
每每说起人为什么工作，大多数人的答案都很简单粗暴：钱。
想赚钱没有错，错的是你跟了一个满脑子只有钱的人。
曾经有个读者跟我说起过自己的职业生涯，他四十多岁，做了好几份工作，不是卖保健品，就是卖古玩字画，能赚不少钱，可总觉得每天都想抽自己，多少钱都换不来满足感。
他的这种无奈，其实是缺少职业认同感。赚钱固然重要，但更重要的是，你的钱要赚得有意义。要想做到这一点，你得先有个好老板。而好老板，一定有情怀。
有个朋友，几年前辞去高薪，去给一个小老板打工，每天吃不上饭，可却甘之如饴。他跟我说，这工作做着舒坦，每天一睁眼，都觉得斗志满满。公司有困难，领导层先降薪。有困难，每个人都急得像热锅上的蚂蚁。他的一句话，特别打动我：工作十年，终于明白了什么叫价值了。
在这份工作之前，他在选择一份工作的时候，很少会想到钱以外的因素。顶多偶尔考虑下自己日渐衰老的身体。可自从有了这份工作，好像再没有什么重要的事。
这个世界上，人是很容易收买的，但人心却很难买。
这些年，我见过不少老板砸重金，聘请所谓的专家，到最后也不过是一个萝卜一个坑，别说主动，忠诚都很难。但凡有个人出更高价，你只能用钱再买回来。久而久之，成了恶性循环。
别人用钱换你的时间，或许真的是职场一种双输的局面。
越是成功的老板，越有长远眼光，想要和你建立长久关系，他们拥有强大的号召力，懂得启发你、鼓舞你，他们不仅有情怀，还会帮你找到真正的热情所在。
为自己工作，是很多人一辈子都没想过的事。只有真正的好老板，才能帮你实现。