股权激励对公司发展的重要性

导读：即使是未上市公司，也可设计属于本企业的激励方案，不同的是，上市公司股权激励设计方案可结合实际相关政策采取限制性股票等激励模式，由此可知，企业应从自身发展和激励对象去考虑方案该如何设计。

即使是未上市公司，也可设计属于本企业的激励方案，不同的是，上市公司股权激励设计方案可结合实际相关政策采取限制性股票等激励模式，由此可知，企业应从自身发展和激励对象去考虑方案该如何设计。
为了企业的发展，人才的稳定性至关重要。如今留住人才的方法早已不是提高工资就能解决，在此背景下，一种新的留人方式开始盛行——股权激励。摩天之星了解到，股权激励其实是一种企业为了激励、留住及吸纳人才而实施的一种激励机制，被激励员工与企业结合成利益共存体，使其能参与企业利润分享、风险承担，从而实现企业长期稳定发展。

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股权激励有实股、股票期权、虚拟股等模式，其中股票期权、虚拟股通常用的比较多。有些人认为，股权激励只存在于上市公司，在此，摩天之星想告诉您，这个想法是不对的。即使是未上市公司，也可设计属于本企业的激励方案，不同的是，上市公司股权激励设计方案可结合实际相关政策采取限制性股票等激励模式，由此可知，企业应从自身发展和激励对象去考虑方案该如何设计。

今天摩天之星就与大家聊一聊股权激励对于企业发展的重要性。

股权激励可提高企业凝聚力

当员工成为股权激励对象后，其身份也随之改变，从员工到股东的华丽转身，变的不仅是身份，还有工作心态。股权激励使员工与企业结成利益共存体，以往漠不关心的事，为了股份分红，员工也会自发产生参与意识，为了实现企业发展目标，企业凝聚力会得到提高。

股权激励可吸引优秀人才

股权激励虽然是一种长效激励工具，但其作用却是一些短期激励方式无法比拟的。员工是否留得住，除了待遇，是否能让其体现出价值、感到归属感也很重要。员工一旦被列入激励人员范围内，绝大部分人员会认为自身价值得以实现，其归属感也会随之增强，从而更加勤勉工作。从另一个层次上看，股权激励是企业发展的催化剂，不但能留住内部优秀人才，还能吸引外部优秀管理人才。

股权激励有利于企业长期发展

当员工成为股东后就能参与企业利润分享，而企业发展的好与坏直接影响大家最终所获得的效益，此时股权激励就会成为一种导向，大大激励员工调动工作积极性，有利于激发大家工作潜力，从而提高企业的经营业绩和核心竞争能力。

凡事都有双刃剑，股权激励用得好，才能让企业“如虎添翼”。摩天之星认为，在制定股权激励方案时，一定要把握好一个度，这样才能让员工与企业共同成长、实现双赢。股权激励方案的设计并不是一件简单的事，要考虑的方方面面太多，如何才能设计出最佳激励方案呢？这些就需要专业人员参与了，摩天之星为中小企业提供咨询实战平台，有效解决企业股权激励、资本规划等问题，是各企业最佳合作伙伴！