你当不了领导，有十个理由

导读：许多人都认为自己是个领导者，但是通常他们都不是，而且也不是每个人都适合当领导者。如果你有以下这十个问题的话，那你就不是个领导者：

许多人都认为自己是个领导者，但是通常他们都不是，而且也不是每个人都适合当领导者。如果你有以下这十个问题的话，那你就不是个领导者：
1.你没有成果：真正的领导者会把事情做完，表现持续超乎预期，没有成果＝没有领导力，就这么简单。下载APP 阅读本文更深度报道
1.你没有成果：真正的领导者会把事情做完，表现持续超乎预期，没有成果＝没有领导力，就这么简单。
2.你用错误的方式产出成果：如果你只能用强辞夺理或是诈骗的方式来得到成果，你也不是个领导者，乱用影响力或是待人不好，或许可以赢得一些甜头，但会输掉整场战争。

3.你不在意：领导力中可不包含漠不关心，如果你不在意你带领的团队，你绝对不可能成为领导者。任何一个领导者最好的测试就是看看团队在他的带领下有没有变好。

4.你追寻高位而没有更远大的目标：领导者是要在意超越自己的事情，并带领其他人去更好的地方，即便你要没好位子或是要站着。权力会随着领导而来，但并不是驱使真正领导者的东西。

5.你在意做更多承诺而非信守承诺：领导能力不在乎你天花乱坠说了什么，而在于你做了什么。

6.你限制在框架内：不要再告诉你的人什么不能做，而该告诉他们哪些他们可以做。真正的领导者会引领人们走到他们不知道自己能到达的地方。

7.你遵守规则而非打破规则：维持现状是领导力的大敌，如果不了解改变的需要，你根本不懂什么是领导力。

8.你排斥天才而非留住天才：真正的领导力会吸引天才而非排斥天才。如果你不能够招揽、开发或是留住天才，你不是一个领导者。

9.你抢功而非给功：真正的领导者不会去抢焦点，而是让镁光灯打在其他人身上。真正的领导者只有在承受失败责任时用“我”，当谈到成功时则用“我们”。

10.你在意过程更胜于人：没人你要领导什么？当你把事情放在人之上时，你在领导方面就失败了。