领导者的时空格局

导读：“这是无可救药、没有责任感的一代人，他们好赖不分，油盐不进，基本上任何激励措施和管理理念都无效。我只期待他们能做好基本交代的工作，别的指望不上！”

“这是无可救药、没有责任感的一代人，他们好赖不分，油盐不进，基本上任何激励措施和管理理念都无效。我只期待他们能做好基本交代的工作，别的指望不上！”

近年来，我们开始听到企业家越来越多地发出这样的抱怨：“这是无可救药、没有责任感的一代人，他们好赖不分，油盐不进，基本上任何激励措施和管理理念都无效。我只期待他们能做好基本交代的工作，别的指望不上！”与此同时，在培训课堂或公开演讲中，当我问起“在现在的工作场所，认为自己没能发挥出自己能力的人请举手。”绝大多数举手的人，同样也是被企业家、管理者们所抱怨的这一代人。

这一代人，就是“80、90后”。
 
生活条件的优渥首先使得80、90后对工作有着绝然不同的态度。网络上曾有这样有趣又形象的说法：

80后，拒绝加班！

90后，拒绝上班！

据调查，近两年中国大学毕业生都把生活与事业的平衡作为重要的职业目标。其次，与大多循规蹈矩的60、70年代不同，个性张扬的新新人类渴望独立，具有较强的叛逆意识。因此，对传统团队协作的理念，新新人类的代表性质疑是：我干吗一定要大家欢迎我？更令人头疼的是，安身立命的思想也不再是新新人类的要务，“工作是为了更好的生活”这一口号已经成为了新一代职场人日趋明显的主流倾向，他们关注目标，但更关注发展，他们只喜欢接受有挑战性的工作，甚至 “90后”对工作提出了新的标准——“钱少点没关系，关键是要好玩”。

 一位企业家告诉我，他已经给出了同业内相比较高的工资水平和奖励机制，而且想方设法安排各种各样的培训，但员工们就是不努力，不上进，没激情。这真的是十分矫情、好赖不分、油盐不进的一代吗？当80、90后这个新鲜热辣的词汇已不再仅仅代表一个数字，而注定正在成为时代生力军时，当更多的企业领导人在与他们“过招”的过程中感到束手无策时，我们是否需要认真思考这样一个管理课题：我们秉承的现代管理理念，对信息时代中长大的新新人类为什么失效了？

“鸡蛋从外面打开是食物，从里面打开是生命。”
  
80、90后的种种“不靠谱”，其实是人类在进化过程中更充分释放天性的过程。

正如上世纪初，机器的发展大量取代了人们的体力劳动，21世纪的今天，随着信息和技术的发展，计算机、软件和网络正在取代着更多知识白领的基本脑力劳动。英国牛津大学的一项涉及700种最常见的职业研究调查显示，未来有4成的职业将逐渐被电脑或机器人取代，而计算机在过去数十年已经取代了诸如记帐会计、收银员和电话操作员等工种。所以有专家指出，右脑的时代来临了，未来将属于那些以创意、设计、共情、娱乐感和意义追寻等右脑能力为主导的人，而曾经由左脑统治的逻辑、线性、计算能力为主的初级信息时代即将过去。

趋势研究专家丹尼尔·平克指出，我们正进入一个新的时代，这个时代拥有一种全然不同的思维形式和生活方式—— “高概念”(High concept)和“高感性”(High Touch)。高概念的能力包括具有美感，富有创造力和丰富的情感，能写出优美的文章，以及将表面上毫无关系的事物结合起来，创造出新的东西。高感性的能力包括理解别人，懂得人与人相互交往的细微之处，找到乐趣并感染别人，超越平凡，寻求生活的真谛和意义。

这些特点，与已然成为职业主流的80、90后们正在蓬勃释放的天性不谋而合。我们的公司组织又是否开始思考：该发展什么样的管理理念去匹配这些正在追求用右脑工作的人们？

在网上曾流行一句话：鸡蛋从外面打开是食物，从里面打开是生命。从生命开始的第一个瞬间，人和动物的天性如出一辙，都是要自己掌控生命、创造意义。这种自主性的追求在人类的身上从没有停止过，难道我们不是带着好奇和主动来到这个世界上的吗？如果看过婴儿吃第一口奶，你一定会无比感动于他不断地尝**头部和嘴唇探索外界，又一次次变换着裹嘴和用力的方式。自此之后，从第一次走路，第一次恋爱，到第一次成长的喜悦，第一次成功的体验，人类种种记忆的闪光点一定都链接着另一头：作为一个人的自我存在感。这种自我存在感来自于和外界的交互，但又绝不是外界强加的，而是一种内在驱动。源于内心的内在驱动决定了一个人的投入度和专注度。

在解决了生存和温饱问题后，每个人都渴望遵循内在驱动，进一步释放天性，而人类天性中想要追寻的更高目标其实都差不多：主导生活、获得意义、延伸兴趣，只不过有些人会追寻的更投入。当前的管理理念是否能引发衣食无忧的80、90后的投入度，正是今天的企业家们应该反复玩味和思考的。