职场人际关系和自我发展，你选哪个？

导读：从事人力资源工作十几年时间，先后在国际物流公司，大型IT上市公司、世界500强公司任职。具有丰富的人力资源管理经验和先进的管理理念。世事洞明皆学问，人情练达即文章。致力于探索人性中真善美的部分，让这里成为大家的心灵驿站。

从事人力资源工作十几年时间，先后在国际物流公司，大型IT上市公司、世界500强公司任职。具有丰富的人力资源管理经验和先进的管理理念。世事洞明皆学问，人情练达即文章。致力于探索人性中真善美的部分，让这里成为大家的心灵驿站。

在职场摸爬滚打，跌跌撞撞走过来的刘莹回忆起刚毕业时，她初入职场的故事，很是感慨。那时，她在人才市场应聘一家中等日化企业，她应聘成功了，进入该企业的办公室工作，负责对外宣传工作，和一个年龄可以做她老师的老李作为搭档。

公司对他们的考核标准是每个月完成十篇厂报文章，其中有三篇可以被市级报纸发表。刘莹凭借自己在大学校报的编辑经验，摩拳擦掌的开始工作，她精心的开始了撰稿前的准备工作，努力的搜集素材，结合当时的热点，充分发挥想象力，写出的文章非常有感染力。不仅当月完成了三篇发表市级报纸的目标，而且在次月超额翻番的实现了目标，发表文章六篇。在第三个月，该厂的文章还突破了没有在省级报纸发表过的纪录。

然而，刘莹却发现和她搭档的老李的脸色越来越不好看了，和刘莹沟通起工作来，成了互补投机半句多的状态。刘莹私下向其他人了解，才知道，老李和之前的一个人搭档的时候，厂里规定的考核目标是刚刚完成，有时候还没法完成。而现在，刘莹不仅发表了很多篇，还上了省报，这让老李情何以堪？

刘莹出色的工作表现，为她迎来了领导，厂办主任的赞许，很多重要的文件资料，都让她起草，厂长也对刘莹大加赞赏。可是，周围的同事们个个窃窃私语，背后指指戳戳，对刘莹颇有不满。年底民意测验，四十多个人，刘莹的测验结果排在了二十六位。刘莹这时才恍然大悟，自己的成绩已经让自己成了众矢之的。
遇到这样的情况，我们应该怎样去应对呢？

首先，当我们进入一个陌生的环境，我们先需要观察周围的人如何待人接物，他们的言语态度能够反映出他们的精神面貌，也能反映出他们的心声。

周围的人如果都积极上进，以提升自己为使命，追求每天进步，对比自己强的人，是羡慕的心态，并且把强人当作自己赶超的目标，通过自己的勤奋学习，努力打拼超越目标。那么有同样上进心的朋友，恭喜你，你找到了和自己同频的环境，你可以通过自己的勤奋努力，获得你想要的成就，而不用担心周围的人对你**嫉妒，心怀不满。

周围的人如果都拖延懒散，以混日子挣工资为原则，每天都得过且过，不求有功，但求无过，能少做一分，不多干一点儿。看到比自己强的人，心里充满了嫉妒和愤恨，恨不得用各种不良手段把强人**下去，以争取自己的利益不被损失，或是希望自己的懒散不要被凸显出来。这时候，有上进心的朋友，恐怕你就要小心了，一门心思的追求自己的成功，可能你就会在不知不觉中被人暗算，踩进阴沟翻了船。如果你没有其他选择，还要待在这个环境里面，你就需要学会韬光养晦，忍耐妥协，静候时机。

其次，在人际关系和自我发展的取舍之间，要看你自己最看重什么？
如果，你不在乎的罪人，一门心思的发展自己，表现自己的能力，不断的学习精进，提升自己，把自己变成不可取代的人才，指数级的增长学问和能力，那么，当你发展成为一个别人无法轻易超越的人时，你已经超过那些平庸的人十万八千里，他们只有望尘莫及的份儿。嫉妒心理往往发生在那些和你水平不相上下的人身上，所以，要想逃离嫉妒，就要不断发展自己的核心能力，让自己无可取代。

如果，你特别希望拥有良好的人际关系，那么你就不得不妥协，为了和谐的人际关系，你抽出时间，拿出金钱，忍住态度：为了人际关系，你要低调为人处世，不能出风头；为了人际关系，你要明知不对，少说为佳；为了人际关系，你要凑份子钱，为了同事的生日，婚礼，同事孩子的满月酒席献上你的钱包，为了人际关系，你要和同事经常联络感情，要吃饭喝酒闲聊打**……
有人说，一个人想要良好的人际关系，就要先舍弃自己；一个人要想自我发展，就要耐得住寂寞，两者没办法特别的和谐统一，你同意吗？

亲爱的朋友们，人际关系和自我发展，你选哪个？欢迎你留言。