招聘平台市场争夺战:智联招聘退市 前程无忧牵手拉钩

导读：9月25日，智联招聘在召开的特别股东大会上宣布，其在纽交所上市的美国存托股将全部停止交易并退市，成为私有公司。而就在9月22日，前程无忧宣布与拉勾网联姻，向后者投资1 2亿美元，获得拉勾网60%的股权，成为拉勾网的第一大股东。

9月25日，智联招聘在召开的特别股东大会上宣布，其在纽交所上市的美国存托股将全部停止交易并退市，成为私有公司。而就在9月22日，前程无忧宣布与拉勾网联姻，向后者投资1.2亿美元，获得拉勾网60%的股权，成为拉勾网的第一大股东。

两大招聘网站的各自的大动作背后，是它们之于转型的哪些挑战与考量？

智联招聘相关负责人告诉《商学院》记者，智联招聘认为国内市场更适合公司下一步战略发展需要，智联招聘未来将继续聚焦“职业发展平台”，着力解决“人才匹配”这一痛点。

易观生活服务研究中心高级分析师陈涛在接受《商学院》记者采访时表示，智联招聘在退市以后，公司决策层能更集中于公司的长期战略，而不必为了股价的短期波动去实施一些短期行为。

前程无忧CEO甄荣辉表示：“现在是互联网+的时代，未来所有企业都需要互联网的赋能。互联网能力将成为企业的基础能力，这是一个巨大的市场，而拉勾是该领域最领先的公司。”关于投资之后的双方协作，他补充，“拉勾将继续独立发展，在前程无忧的支持下强化互联网垂直领域的领先地位，并在新业务中将获得前程无忧的客户资源支持。

短短三天时间里，招聘平台巨头动作频繁。招聘平台转型背后，是对自身市场空间的隐忧。

智联招聘表示，目前对招聘网站来讲，最核心的问题是“匹配”，包括行业、职业、地区等方方面面的匹配。

陈涛认为，过去招聘平台以白领、大学生为主要服务对象的企业，在既有的资源和投入增速条件下，虽仍能保持相对稳定的收入，但如果对于市场结构的转换没有清醒的认识，就非常容易错失扩大自身规模的机会，甚至有被挤占竞争空间的可能性。

来自前程无忧的数据显示，2017年Q2季度，网络招聘服务收入4.4亿元；而根据智联招聘公布的截止2017年6月30日未经审计的2017年第四季度及2017财年全年数据显示（因为在纽交所上市，财年计算方式不同），在线招聘服务收入同比增长23%达16.09亿元。

前程无忧急需补充自己的互联网招聘营收。

在陈涛看来，前程无忧作为互联网招聘市场的领先企业，虽然在市场中占据了可观的份额，有良好的市场表现，但是招聘市场关联的行业与领域众多，作为面向几乎所有行业的招聘平台，前程无忧所要解决的是招聘行业中的普遍性问题，而没有太多的精力去解决每一个细分行业的精细化需求。

而以拉勾网为代表的互联网招聘平台，能够补充前程无忧线上招聘的短板。然而拉勾网真的能够承担起前程无忧的期望么？

过去几年，拉勾一直围绕招聘探索并细分自己的产品线。2016年底，拉勾网推出2B端业务——人事管理系统“拉勾云人事”，帮助企业处理招聘多渠道职位发布、录用新员工、员工管理、离职处理等事宜。

据公开资料显示，2015年下半年，拉勾实现了7000万元的收入。2016年，拉勾做到单月销售额破千万的成绩，全年收入大约在2亿元左右。即便有了过亿的收入，拉勾还是回避不了来自盈亏平衡的考验。

据了解，目前招聘平台主要分为四种模式：以前程无忧和智联招聘为代表的综合模式，靠广告和人力资源服务作为主要的盈利点；以拉勾和猎聘网为代表的垂直招聘平台，主要面向互联网人群；以脉脉、大街网等为代表的社交招聘网站；以58同城、赶集网为代表的分类信息招聘网站。

拉勾网创始人许单单曾于今年3月向媒体透露，拉勾网2月份盈亏平衡，因而2017年的核心业务是创收与销售团队的扩张。

一场市场争夺战

陈涛介绍，在去产能、调结构的经济运行大背景下，白领招聘市场趋于相对稳定，同时市场对于服务性、技术性等具有明显蓝领特点工种的需求量正在较大幅度攀升，整个招聘市场在服务的主体对象上正发生着悄然的改变。

在这种背景下，招聘平台的争夺对象也在发生变化。

智联招聘相关负责人告诉《商学院》记者，目前智联招聘更注重平台上的独立雇主数量，这才是把蛋糕做大的方式。

所谓独立雇主，就是以独立主体与平台合作的客户数量。

前程无忧的独立雇主数量达到38万。智联招聘独立雇主数据达到45.41万个。

独立雇主成为两大巨头的争夺对象。然而随着行业的竞争环境更加激烈，这场独立雇主争夺战愈加激烈。