前程无忧净利润连续下滑 内忧加外患龙头位置被挑战

导读：9月22日，前程无忧对外宣布其已与北京拉勾网签署了协议，将向后者投资1 2亿美元（7 9亿元人民币），获得拉勾网60%的股权，成为这家专注于互联网人才招聘公司的第一大股东。

9月22日，前程无忧对外宣布其已与北京拉勾网签署了协议，将向后者投资1.2亿美元（7.9亿元人民币），获得拉勾网60%的股权，成为这家专注于互联网人才招聘公司的第一大股东。

作为诞生于1999年的中国互联网企业排头兵，前程无忧一直保持30%的净利润，实现15年的连续盈利。不过《每日经济新闻》记者发现，从2016年开始，前程无忧出现大幅度净利润下滑的迹象。

另一方面，前程无忧的老大位置越来越受到威胁，后起之秀智联招聘、58同城都在慢慢蚕食其市场份额，从而使其竞争力逐渐下滑。“内忧外患”之下，前程无忧自己的前途并不顺畅。业内人士认为，精细化招聘的发展趋势、流量获取成本的增加等因素，都迫使传统招聘网站需要做出更多改变。

内忧：净利润连续同比下滑

记者梳理发现，前程无忧一直处于盈利状态，每年高达30%的利润率在互联网中也很是少见。不过从2016年开始前程无忧的净利润同比却出现下滑。

从最新的2017年二季度财报可以看出，前程无忧主营业务主要包括网络招聘服务和其他人力资源相关服务，分别占到65%和35%。第二季度总营收为人民币6.732亿元，比去年同期的人民币5.598亿元增长20.3%，净利润为人民币7060万元，比去年同期的人民币1.687亿元下降58%。

再看前程无忧2016年全年的财务数据：运营利润为人民币6.118亿元，比2015财年增长7.8%。但前程无忧2016财年净利润为人民币5.660亿元，低于2015财年的净利润人民币6.181亿元。在毛利率方面也略有下降，为71.6%，低于2015财年的72.3%。

速途研究院分析师范鸿燕对《每日经济新闻》记者表示，前程无忧、智联招聘近来净利润的下滑和流量获取成本的增加不无关系。根据财报，今年二季度员工薪酬支出增加、销售人员增加以及广告支出的增长导致了整体经营成本的增加。

易观资深分析师陈涛表示，虽然前程无忧、智联招聘的净利润有所下降，但从财报上看，其利润的下降并不是由于其主营业务收入下降引起的。反而，其主营业务保持了较稳定的增长，有非常健康的现金流指标数据。

外患：领先优势被不断蚕食

在净利润接连下滑的情况下，虽然仍占据着行业第一的位置，但前程无忧的市场份额也在不断被竞争对手争夺。

易观千帆2015年统计报告显示，前程无忧占据市场32.5%的份额，智联招聘占据28%的份额，58同城与其他招聘平台则共同瓜分剩下的39.5%。不过到了2016年第三季度，前程无忧的市场份额降至29.3%，58同城上升至25.1%，智联招聘依旧为28%。

据易观千帆透露，目前国内活跃的移动招聘求职App超过60款。今年8月，前程无忧移动端App活跃用户为659万人，第二名智联招聘为615万人，活跃用户数量已经非常接近。

2015年4月，58同城入股赶集网，使58同城在蓝领招聘市场占据统治地位，三个月之后58同城宣布收购中华英才网。58同城CEO姚劲波在今年二季度财报中表示，招聘版块保持快速健康增长，在总营收中的占比持续扩大。58同城在线招聘的发力，无疑会对前程无忧造成威胁。

陈涛表示，在去产能、调结构的经济运行大背景下，整个招聘市场在服务主体对象上正发生着悄然改变。如果招聘网站对于市场结构的转换没有清醒的认识，就容易错失扩大自身规模的机会，甚至有被挤占竞争空间的可能性。

范鸿燕在接受《每日经济新闻》记者采访时表示，在线招聘行业同质化严重，在一定程度上削弱了传统招聘网站的竞争力。蓝领、互联网行业等垂直招聘也在侵蚀传统招聘网站的市场份额。商业模式同质化也必然引发不良市场竞争，成本增加、用户信息外漏、虚假信息盛行等问题都会牵制行业的发展。