柳传志之女，曾经最年轻的高盛亚洲区总经理， 她放弃千万年薪加入一家创业公司
导读：提起她，人们会想到很多称呼：柳传志之女，滴滴出行总裁，曾经最年轻的高盛亚洲区总经理，三个孩子的妈妈……
提起她，人们会想到很多称呼：柳传志之女，滴滴出行总裁，曾经最年轻的高盛亚洲区总经理，三个孩子的妈妈……
但作为一个“创二代”，她身上却没有与联想集团有关的任何标签。而且勤奋如柳青，她还是一个妥妥的学霸+工作狂，甚至有人称她为一个“没有失败过的人”。
曾有人打趣地说：“只要柳青愿意，拥有鹅蛋脸、大眼睛高颜值的柳青完全可以像陈欧那样，拍广告为自己公司代言。”——又是一个明明可以靠颜值，却偏偏要拼才华的人。
最拼富二代：一周工作140小时
1984年，柳传志创立了联想集团，那时候柳青6岁。随着联想一步步成长，柳青开始萌生自己的梦想。1996年，受比尔·盖茨的《未来之路》一书影响，柳青最大的愿望是成为一名程序员，高考之后，她如愿选择了北京大学的计算机系。
但跟大部分含着金汤匙出生的“创二代”“富二代”不同，柳青毕业后没有进入联想工作。柳传志在集团内部做出了子女不能进入联想的规定，彻底断了柳青“坐享其成”的后路。
2000年北大毕业后，柳青考入哈佛大学继续进修计算机专业。然而次年暑假，一次实习改变了她的就业方向。
仅仅是一个暑假实习，柳青历经了12个人的面试，才获得在高盛香港实习的机会。但两个月的实习经历使她对加入投行心生向往，她认为：“投行让你迅速了解商业社会是怎么运作的，你有机会接触大量企业，去琢磨企业家身上的特质，去判断企业业务模式的特点，去研究这些企业为什么会成功、失败。”
2002年，柳青顺利从哈佛大学毕业，获得硕士学位。毕业后她还是决定进入高盛工作，但当年正赶上互联网泡沫破灭，就业情况普遍不理想，高盛的招聘名额也从30名降到6名，加上高盛的面试从来就严格，可柳青又不是金融专业出身，这个面试变得难上加难。
或许这个工作对柳青太有吸引力了，她决心一定要拿到高盛的offer。为了准备这次面试，柳青在宿舍恶补了一年的金融知识，保持着拼命三娘劲头的她始终记着父亲曾说过的话：“要想人前显贵，就得人后受罪。”
柳青和父亲柳传志
进入高盛一共要历经18轮面试，到最后一轮面试时，面试官问她平时的爱好是什么，她回答了唱歌，最终以一曲《My heart will go on》 结束了面试，柳青如愿拿到高盛的offer，“现在回想起来，我人生中最快乐的一天是收到高盛offer 的时候”，柳青多年后回忆道。
录取过程经历重重困难，工作环境自然也不会轻松到哪里去，但高强度的工作反而带来了一次完美的蜕变。刚进入高盛时，柳青是极其腼腆、内向的性格，连开会都坐在角落里。直到她的上司告诉她：你必须要学会站出来，不要指望别人会为你说话。柳青开始慢慢改变自己，每周工作100小时以上，有时甚至高达140小时。
刚刚加入高盛时，柳青在香港的长江中心上班，住在旧山顶道，每天清早5点下班，9点回来又继续上班，夸张到每天只能睡两三个小时。她常常会迷迷糊糊的跟出租车司机说：“我要去长江中心”，司机回答她，“你就在长江中心”；或者说“我要去旧山顶道”，对方回答：“你就在旧山顶道”。
长时间的加班和强大的工作量给柳青带来很大的压力，她甚至有几次半夜1点钟与好朋友约在洗手间，互相靠着对方的肩膀抱头痛哭来解压。
近乎拼命的勤奋换来了业务的娴熟和职位的晋升。这一拼就是12年，柳青成为这家百年投行最年轻的董事总经理，同期进来的同事已经走了约一半，柳青也曾犹豫过，但最终还是选择留下来。
“这个工作是我真心喜欢做的。”她的先生曾经希望她去开个花店什么的。她哈哈笑道：“没兴趣。”
但高强度工作和长期昼夜颠倒的工作，的确让柳青的脸色看起来很差。多年后，柳青回忆自己进入高盛不到1年时，24岁的她已经看起来像42岁。
自降年薪千万加入滴滴
2012年8月和9月，快的和滴滴分别在杭州和北京上线，同时起步，又几乎同时分别拿到阿里和腾讯的投资，势均力敌的两家出行公司竞争非常激烈。
到2013年末，打车市场的补贴大战打响，烧钱大战开始爆发。到2014年上半年，在滴滴与快的为争夺出租车市场发动的“烧钱大战”中，双方共补贴了超过24亿元资金。
直到2015年2月14日，滴滴和快的宣布合并，为“合并之年”展开一个完美的开端。
而其实很多人并不知道，滴滴快的合并最开始是由柳青提出来的。滴滴A轮投资人、金沙江创投合伙人朱啸虎说：“柳青最开始希望撮合滴滴和快的合并，因为她和腾讯、阿里的关系都很紧密，如果能够撮合成功，她可以代表高盛以一个很好的价格投进来。滴滴和快的在2013年第一次合并谈判，就是由柳青主导的。”
代表高盛跟滴滴谈判并没有很顺利，但意外的是，柳青却把自己谈进了滴滴。
2014年6月的一个晚上，柳青跟程维在北京上地一家餐厅用餐，当时滴滴已经是一家互联网浪潮下的明星公司，而柳青已是第三次代表高盛来谈投资滴滴相关事宜。眼看谈判要失败，柳青开了一句玩笑：“不让我投，我就给你打工吧!”
然而，说者无心，听者有意，程维却对这句玩笑话上了心。
当程维把想要挖柳青到滴滴来的想法告诉天使投资人王刚和A轮投资人、金沙江创投合伙人朱啸虎时，他们也大吃了一惊。因为柳青自从哈佛毕业之后就留在高盛，12年未跳槽，而且还是最年轻的高盛亚洲区董事总经理，位于投行金字塔尖，年薪过千万，已是名利双收的柳青会选择来到一家创业公司吗？
另一边柳青也开始认真考虑这件事，起初，她对于加入滴滴有着自己的顾虑，相比高盛，滴滴未知又陌生，加上背景的巨大差异，造成认知与情感上的隔阂。另外，一边是母亲不支持她跳槽，一边是她想起此前，下海创业的父亲曾多次告诉她，虽然做投资可以遇到不少企业家，但是两相比较，经营企业才是最好玩的。
认真考虑两个月后，柳青毅然决定选择这条路，当柳传志得知她决心加入滴滴，只对她说了一句话：“是不是真的下定决心，放弃平衡的生活走一条更崎岖的路？（想好了）以后任何苦都不能叫苦，那是自己选的路。”
在正式加入滴滴之前，程维曾为柳青安排了一次与六名高管一同自驾的西藏之行。出于对高盛的不舍，在高原上，柳青大哭一场。之后给团队的每位成员分别写了封长信，作为对12年投行生涯最后的告别。
进入滴滴后，为了尽快适应新生活和消除别人对自己的距离感，柳青自己将出差时的头等舱降为经济舱，住宿从奢华的四季酒店降到汉庭连锁酒店，连奢侈的品牌皮包也收藏起来。
事实证明，柳青的加入无疑是给滴滴注射了一剂强心针。朱啸虎形容柳青：“她很厉害，能把所有对这个行业有兴趣的投资基金全拉过来，三个星期搞定7亿美元融资。”
2016年5月12日，滴滴收获了苹果10亿美元的投资，这是苹果第一次在中国投资互联网公司，而这次投资交易中柳青功不可没。
2016年4月20日，柳青在加州库伯蒂诺市的苹果总部拜访了苹果CEO蒂姆·库克。她在会面中开玩笑说，任何一家以水果名称命名的公司都能取得伟大的成就。她告诉库克，滴滴的法定名称是“小桔快智”，指的是一种小桔子。
仅22天后，这笔10亿美元的投资交易达成。柳青开心地说：“整个交易很快就完成了，库克给我们留下了深刻的印象，他是一位神奇的标志性领袖。”
柳青与苹果CEO蒂姆·库克
当时滴滴和Uber还未合并，苹果这10亿美元注资给滴滴抗衡Uber的竞争提供了强有力的支撑。
王刚在接受福布斯采访时提到，程维和柳青是互补的，绝配程度相当于马云和蔡崇信、马化腾和刘炽平，“程维、柳青两个人都极为聪明、正气，做事都拼命。程维草根出身，是从底层的销售一步步成长起来的，他对市场的敏锐度、深入一线的执行能力是柳青缺乏的；柳青出身名门，大家风范，人脉资源、国际视野、在资本市场里呼风唤雨的能力，又是程维缺乏的，所以他们这个组合是很快见到了化学反应和叠加效应的。”
而谈到自己甘愿降薪千万加入滴滴的原因，柳青归纳为当时看到了一家正在彻底改变人们出行方式的价值巨大的企业，另外，她提到滴滴团队也对她有着强大的吸引力，“和一个骨子里散发着变化荷尔蒙的年轻团队一起成长，是一件绝对值得珍惜的事情。”
忘了关爱自己，却对关爱员工感到兴奋
从高盛到滴滴，柳青仍然没有丝毫懈怠，一直维持着高强度的工作状态。
有一个广为流传的说法是，柳青是三个孩子的妈妈，因为周末经常开会，见不到孩子，之后她把孩子转学到公立学校，但工作日晚上开会也很晚，于是公司内部团队为她设计了一个贴心方案：每天晚上柳青9点下班回家陪孩子，等孩子睡觉后，11点在她家楼下开会。
高强度的工作状态终究还是给她的健康带来影响。
2015年9月30日，柳青给滴滴员工发了一封内部信，信中说明了自己刚刚做了肿瘤摘除手术，活检为恶性，也就是患了乳腺癌。这件事震惊了互联网圈，但柳青却很乐观，并表示会在家工作，尤其是接受治疗期间，大家可以直接去家里找她谈工作。
虽然忘了爱护自己的身体，柳青在滴滴却是出了名的关爱员工。一位老同事形容柳青是他见到的“情商最高的人”：“她能感知到周围人心里的一举一动，看到你的喜怒哀乐、你的顾虑、你的恐惧。她真心知道你的需要，懂得怎么去激励你。”
柳青在滴滴为员工设计了一套福利计划，并对这套计划感到兴奋。其中包括滴滴员工的父母到北京看病可以由公司承担医疗费用，并有专人陪同等。在她看来：“真正让一个企业的领导层兴奋的事情，应该是员工是不是真心热爱这个企业。我们希望可以更好地服务员工，这样才能真正聚合出一支有创新热情、有战斗想象力的团队。”
虽然没能进入联想，但却在一直努力打造一个跟联想一样伟大的公司。开启了这样的工作狂模式，所有的梦想应该都不会被辜负吧。
谈到女儿，柳传志曾说：“再过十几年，也许我已经退出了江湖，柳青也许越做越热闹，大概会有人说，‘看那个打球的老头，他是柳青的父亲’，我想，会有这么一天吧！”