这家美国最适宜工作的公司，竟是由两位华人创立的

导读：金士顿曾多次当选美国最适宜工作的公司。杜纪川和孙大卫奉行一套与众不同的管理文化与商业价值观。他们几乎从不采用MBA或现代企业治理中关于人事管理和绩效考核的严苛办法，除了工厂生产线排程以及财务规划这两个领域外，金士顿几乎是一家没有“管理”的公司。

如果有一家公司，上班不要求员工打卡，工作不计算绩效，只要求能够及时完成的工作。并且这个公司帮你出钱买房；一人工作，全家医保；出差时还能够顺便旅游一番，大家会觉得如何？

这样一家无组织、无纪律、无原则的“三无”公司对于员工来说也许是天堂，但对于企业管理者来说就是灾难，因为它几乎完美地避开所有企业管理的法则。但就是这样一家可以说是懒散的公司却成为了世界内存界里的龙头老大。

这家公司便是Kingston（金士顿），很多人不知道金士顿是由两位华人创立的。70年代，杜纪川在一场篮球赛上结识了孙大卫。当时孙大卫是一位硬件工程师，孙大卫曾对杜纪川提起，公司做一块电脑主机板成本200美元，售价却高达2000美元，而且根本不愁卖。这让工科出身又有销售经验的杜纪川嗅到了商机。双方商量一番后决定自己动手干，1982年两人同时辞职。在杜纪川家的车库里成立了一家名为Camintonn的公司。因为正好赶上美国经济的喷发期，这家专门做存储设备的公司很快取得了盈利。

后来，有公司想要收购Camintonn。赚够钱的二人毫不犹豫的将公司出手了。卖掉公司之后，两人将各自得到了100多万美金交给股票经纪人去做投资，开始了安逸闲淡的生活。但好景不长，随着“黑色星期一”的到来，美国股票开始崩盘，蒸发了超过5000亿美元的市值。杜孙二人自然没能逃过这一劫，人至中年遭遇破产，甚是凄凉。但二人经过两个礼拜的平复，决定从头来过。回到杜纪川家的仓库里，这一次Camintonn换成了日后大名鼎鼎的Kingston。

即使有过破产的经历，二人仍不将钱放在眼中。1996年，日本软银以14.5亿美元收购了金士顿。杜纪川和孙大卫除了给员工应得的奖赏之外，又拿出1亿美元分给所有员工，每个员工平均分到超过200万人民币。后来，孙正义因为运营资金紧张无法按期支付剩下的3.3亿美元时。杜孙二人直接大手一挥，不用付了，你之前所给的足够了。

更具戏剧性的是。1997年，软银对硬件企业没了兴趣。于是金士顿以4.5亿美元价格又回到了杜孙二人手中。经过孙正义的一番折腾，一年时间二人白赚了6亿多美元。

如今的金士顿自然是路人皆知，不仅成为了全球最大的存储设备制造商。还曾多次当选美国最适宜工作的公司。杜纪川和孙大卫奉行一套与众不同的管理文化与商业价值观。他们几乎从不采用MBA或现代企业治理中关于人事管理和绩效考核的严苛办法，除了工厂生产线排程以及财务规划这两个领域外，金士顿几乎是一家没有“管理”的公司。

“尊敬、忠贞、公平、弹性与适应性、对员工投资、工作乐趣”是杜纪川和孙大卫的经营价值观。他们把公司和员工之间的关系塑造成家庭和家人关系，别人相信制度和管理，他们相信良心，相信我对你好，你就会对我好。