中国“第四桶油”延长石油缓发员工基本工资

导读：3月初，陕西延长石油（集团）有限责任公司（下称延长石油）下属公司的员工们，就听闻集团要开始采取降薪、缓薪的措施。

3月初，陕西延长石油（集团）有限责任公司（下称延长石油）下属公司的员工们，就听闻集团要开始采取降薪、缓薪的措施。

因为之前没有接到确切的通知，在延长石油下属炼油厂工作的王竞（化名）对按时发放全额工资仍旧抱有希望。每个月的10日，按照规定是发放上月工资的日子，但是今年2月的工资，却迟迟未到账。

直到进入3月下旬，王竞领到了上月工资，可让他失望的是，基本工资只发了一半。“剩下的另一半工资，通知说先暂缓三个月。至于之前的奖金，还不知道如何发放。”王竞对界面新闻记者表示。

据界面新闻记者了解，延长石油下属子公司降薪、缓薪政策并不一样，个别效益好的单位工资尚未出现缓发。
3月23日，延长石油发布公告称，将于3月24日发行2016年度第三期超短期融资券，规模为40亿元，期限为270天。交通银行股份有限公司担任此次发行的主承销商，中国农业银行股份有限公司担任联席主承销商。

2014年下半年以来，国际油价出现断崖式下跌，从最高时的100多美元跌至目前的30多美元。长期低位的油价，让延长石油陷入经营困难。

延长石油是中国拥有石油和天然气勘探开发资质的四家企业之一，被称为除中石油、中石化、中海油外的“第四桶油”。于1905年经清政府批准创建，已有超过百年的历史。

根据延长石油的官方资料，截至2014年底，延长石油从业人员11.56万人，包括各类专业技术人员1.9万人，技能操作人员7.6万人等。

延长石油长于上游勘探板块，下游业务偏弱，抵御低油价风险的能力，不能和三桶油相提并论。此外，延长石油的开采成本也处于较高的水平。

3月14日，延长石油董事长贺久长到油田公司调研指导工作时表示，石油行业发展环境已经发生了根本性改变，延长石油作为地方石油企业，受政策、体制、市场以及自身产业结构单一、产业链条不完整等多种因素影响，受到的冲击更大。

2月25日，延长石油在官网发出通知，为了积极应对低油价挑战和能源石化行业所面临的严峻形势，在实施一系列增收节支措施的基础上，确定率先从集团公司领导开始调减薪酬。

3月初，界面新闻记者获得的延长石油一份减薪降薪方案的会议通知称，“自2016年3月1日起，集团领导班子成员、机关部门正职及所属单位领导班子成员，在上年度薪酬收入的基础上降低10%，从2016年3月起实施至2016年底。”

根据该通知，如果延长石油上半年生产经营及资金状况持续困难，从2016年7月起，将集团部门副职（含主任工）级三级单位领导班子成员纳入降薪范围，至2016年年底；其他员工降薪范围、幅度、实施时间由各板块自行调整。
该通知还给出了缓薪方案，自2016年3月1日起，集团公司领导班子成员缓发6个月全部工资；涉油二、三级单位领导班子成员缓发3个月100%工资（含奖金），其他员工缓发3个月50%工资（含奖金）。

延长石油从去年12月已经实行了缩减员工、精简部门的措施。精简调整后，延长石油的机关部门缩减为19个，部门数量、定员、领导职数减幅均超过20%。

在延长石油的官网首页上，“应对低油价”、“保生存”、“攻坚克难”、“打赢生存发展攻坚战”等字眼多次作为新闻标题，还下发了《关于征集增收节支创效合理化建议的通知》，在全集团范围内向干部职工征集增收节支创效合理化建议。

延长石油高层在多个场合，就面临的形势任务和应对困难的决策做讲话。延长石油总经理杨悦在接受《山西日报》采访时表示，实施低成本战略是能源化工企业生存发展的关键，在项目投资、工程建设、生产运行、市场营销等各个环节，要先算账，算细账，更要算效益账，一切围绕效益转。

根据官网资料，延长石油目前主要涉及油气探采、加工、储运、销售，以及矿业、新能源与装备制造、金融服务等专业板块，设有31个全资子公司、27个控股子公司、20个参股公司、50多个生产经营单位；拥有延长石油国际（00346.HK）、兴化股份（002109.SZ）和延长化建（600248.SH）等3个上市公司。