劳动者“返乡潮”：劳动力市场结构性转型

导读：随着地方城镇化的推进，又一轮的“返乡”创业、就业潮形成了。对企业家来说，如果家乡有充足劳动力，配套设施齐全，他们肯定愿意返乡创业；对劳动者来说，如果家乡有较高的工资，好的发展前景，他们也愿意回乡就业。

管窥“返乡潮”

出门在外，最难捱的是“乡愁”。

随着地方城镇化的推进，又一轮的“返乡”创业、就业潮形成了。对企业家来说，如果家乡有充足劳动力，配套设施齐全，他们肯定愿意返乡创业；对劳动者来说，如果家乡有较高的工资，好的发展前景，他们也愿意回乡就业。

21世纪经济报道的两位记者，分别从企业家和劳动者的角度，为您一窥这些在回家路上的人。

本报记者 定军 特约记者 何以萱 黄敏 吴坤 北京 青岛 潮州 平顶山报道

今年24岁的曹春梅有些犹豫。

作为河南商丘市幼师毕业生，过去3年，她都在幼儿园上班，工资只有2000元左右。“去掉杂七杂八的，只剩下600元，根本干不了什么。”

她想找一个每月有5000元的工作，不过很难。

“我在想要不就自己创业了，可不可以开个网店呢。”2月23日，她向21世纪经济报道记者说道。

与曹春梅的想法相对应的，是招工企业一方，为难以找到合适的人才而挠头。21世纪经济报道记者在潮州一个招聘会上，与六七家正在招聘的企业了解节后招聘事宜，发现无一例外的感慨都是“招人难”：有企业感慨技术工人难招，有工厂抱怨普通工人不够的，也有酒店表示基层服务业人才缺口很大。

“一些应届毕业生，也没什么能力，就开口要4000多的工资。”一家企业经理表示。

但这不是问题的全部。在一些地区出现了劳动力“溢出”现象；而另一些地区，基层岗位的劳动力缺口极大，甚至达到了供需端1∶4的比例；一些职位，也出现了地区性的“不平衡”。

目前看来，在整个中国经济转型的过程中，劳动力市场也出现了明显的结构性变化，转型“正在进行中”。

供需两端下降

全国公共就业服务市场数据显示，去年第四季度的空缺岗位需求人数和求职人数分别比上一年同期减少了46.9万人和24.6万人，各下降了9.8%和5.9%；与上季度相比，各下降了10%和10.5%。

今年春节后，21世纪经济报道记者前往多地了解，发现情况和去年四季度相比，并未有明显的改观。

比如，广州劳动力市场 2015年12月至2016年1月期间，对使用异地务工人员100人以上的企业开展了抽样问卷调查后发现，今年企业用工规模、招工规模、外出招工需求均出现下降。而异地务工人员春节期间返乡率提升、返乡人数上升，增加28.24万人。

与此同时，浙江一些地方也出现了招聘会企业用工需求量下降，新外来务工人员数量减少的情况。此外，也有其他一些城市传来了劳动力市场提供就业岗位减少的消息。

但是，整体情况尚算乐观。武汉劳动力市场高级职业指导师李永洪指出，很多公司为了规避招工高成本，使用劳务派遣招工等方式，很多人未进入就业市场时已经被招走了。“武汉今年新增的就业岗位大约为16万个，比去年增加了1万个，但是不少企业隐形招人，使得劳动力市场反映的招人数下降。”

国家工商总局局长张茅称，抽样调查发现，2015年新增企业平均吸纳就业人数7.4人、个体工商户2.9人。2015年，全国新增的市场主体是1479.8万户，增长14.5%，其中企业433.9万户，比上年增长21.6%。由此推算，2014年新增就业1200万人，2015年新增就业1400多万人。

当然，一些企业的谨慎是很明显的。据了解，在部分经济放缓的地区，应届毕业生月薪2000元的情况很普遍。

劳动者“返乡潮”

与此同时，劳动力市场的“供应”也在减少。

21世纪经济报道记者实地调查也发现，因为家乡的机会增加，大批外出务工人员选择回乡就业。

比如，安徽阜阳市临泉县瓦店镇小李庄村的48岁农民李成道，从1991年到2008年的17年间，在甘肃一家国企上班，离职时月薪为1500元。据他介绍，“去掉自己吃饭和赡养老人费用所剩无几。”

5年前，李成道回到临泉县一个农合作社打工，月收入1600元，因为不需要供子女在外地读书，去掉开支，每月还可剩下1000元。

他也不想再出去折腾了，“现在年龄大了，不想出去，县城的就业机会本身也不少，子女也有生活保障，在家附近上班也可以照应家里。”

李成道并非是个例。林奕是潮州市湘桥区人，今年23岁，之前在深圳从事策划、销售类的工作，工资有一万元。因为自己是家中的独生子，他想以后迟早还是得回潮州。

“在外头打拼还不如趁早回家工作。”林奕说。

但是，林奕遇到了问题：潮州的工作机会较少，且工资较低。在招聘会逛了一圈之后，林奕没有碰到特别合适的机会，只是将简历投给了一家信息科技公司。与他有相同问题的还有一位应届毕业生，他也并没有碰到特别合适的职位。

“结构性”问题

由于各地经济发展的不平衡，加之“返乡潮”出现，劳动力市场的结构性问题，在今年显得尤为突出。

21世纪经济报道获悉，一些普通工种因为很多年轻人不愿意从事，劳动力严重短缺。此外，对同一工种的劳动者的需求，各地也出现明显的差异。

以餐饮业为例。据了解，浙江宁波的一家餐饮公司今年招聘了2位员工，分别开出了2100元、2400元的月薪，而去年同期2500元的月薪还难以招到人。

一家餐饮公司负责人解释指出，宁波餐饮工资下降，是因为求职者增多。“餐饮厨师的工资目前一般在4000元左右，但因为配菜人员减少，厨师需要在不忙的时候自行配菜。增加了工作强度，等于变相降低了工资。”

广州的情况正好相反。当地餐饮业从业者的月薪普遍仍可达到3000元以上。而去年同期只有2500-2800元的水平。

据相关人士解释，广州从事销售的人员多，做餐饮服务、保安这类工作看起来不是很体面，很多大学生和一些农村外出年轻人拒绝从事。“这使得广州目前物业公司保安从业者严重缺乏，月薪3500元仍难招到人，甚至有一些大型物业公司的保安职位缺口达30-40个。”

事实上，21世纪经济报道记者了解到，2015年第四季度，全国劳动力市场餐饮服务业普遍短缺，像上海市出现7个空缺岗位对应一位求职者的情况，石家庄、郑州、武汉也是2个需求岗位对应一个求职者。

另一个问题是求职者的技能与企业需求不符。

据建纶电器工业（中山）有限公司的经理周洁介绍，普通工人普遍比较好招，比较紧缺的是技术人员。而深圳广济信息科技有限公司人事部工作人员表示，作为新成立不久的一家公司，这次来潮州的招聘会希望招10多人，主要是文案和美工。“目前合适的大概也就一二人。”

中国劳动科学研究院研究员张丽宾认为，经济放缓，特别是产能过剩行业调整，会使得求职人员增加，不过目前第三产业发展快，总体劳动力市场岗位空缺数量仍大于求职者数量，最大的问题仍是结构性问题，即求职者的需求与岗位需求难以匹配。

这些问题，都需要在中国经济转型中逐步来解决。