这就是融创人！
导读：在融创的核心价值观中，使命般的激情位居首位，因为我们是一家有理想的企业，从老孙到每一个融创人，心中都有自己的梦想，为了这个梦想，我们不断挑战高目标，已成习惯。
昨晚小编终于膜拜了年度大作《星际穿越》，早上起来突然发现大批求职信涌入邮箱，融粉儿们在微信上也不断留言……为了让大家了解最真实的融创，小编苦求诺兰大叔开辟五维空间，历时一上午，穿越融创十一年发展隧道（咦……你们怎么都老了？），年轻十一岁的我奉献出创作生涯最靠谱的一篇……阿门！
注：这是一篇长微信，请各位看官泡茶细品……
老孙说：“聚集一群最聪明人做成一件事，这不叫成功；一群普通人，聪明的、不聪明的在一起融合，最后把一件事做成，那才是成功。”
首先，我们是一群年轻、有梦想和激情的人。
老孙说自己心里年龄其实不大，他想一直年轻下去，其实有梦想和激情，永远不会老……
在融创的核心价值观中，使命般的激情位居首位，因为我们是一家有理想的企业，从老孙到每一个融创人，心中都有自己的梦想，为了这个梦想，我们不断挑战高目标，已成习惯。
融创在进驻的每一个城市和区域，我们对团队的目标就是“数一数二”。天津是我们的大本营，过去三年和未来三年都会是第一名。西山壹号院我们是2011年下半年开的盘，开盘即是当季的第一名，半年的业绩在整个北京全年排名前三甲。奥林匹克花园项目，连续五年都是重庆第一名，且每年刷新这个城市的记录。融创的营销是高目标最好的代言，无论是价格、销量还是速度都必须高于街对面的对手。
融创是一支年轻的团队，我们员工平均年龄只有31岁。2005年，年仅26岁的商羽即任职重庆公司总经理；田强，30岁任职苏南公司总经理；王鹏，30岁任职杭州总经理。
融创喜欢给年轻人机会，2013年我们创立了创想家校园招聘计划，2014年新创营销子品牌——传奇计划，就是希望有梦想、敢挑战、有韧劲、团队合作的新生力量加入我们，与我们共同成就传奇。
在融创的办公区你看不到任何一例企业文化的宣语，因为企业文化已融入到每一个融创人心中，你可以从每一个融创人眼中看到这种激情，从每个融创人的口中听到他对公司的热爱，在每一个融创人的血液里都流淌着一种冠军团队的基因。
同时，我们是一群有判断、战略准确和执行坚决的人。
在融创内部，判断这个词是提及频率最高的，也是管理层提到最多的。房地产这个行业每天都面临着很多抉择，大到企业的战略判断，小至细微材料的选择。融创自2008年起，确定了“聚焦核心城市，打造高端精品”的企业战略，经历6年的对战略的坚决执行，我们仅仅靠八个城市的业绩，做到了地产TOP10，并且在每个城市都能做到名列前茅，成为很多房企战略学习的标杆。
之所以能够判断正确依靠两点：首先，融创的判断基于对过去失败教训的总结，我们不回避失败，而把它看成一种积极正面的积累，帮助我们整理自己的定位、愿景和公司的发展；其次我们的每一个重要决定都是整个管理团队的共同决定，而不是一个人拍脑门的结果。为了一块地的拿与不拿，老孙会连续开几天的会议去抉择。在融创很多内部会议上，老孙不会拍板最后决策，只会提出自己的建议，他经常说：“我既然来了，你不能不让我说话，但我说了你可以听，也可以不听。你们自己要有判断，最终的决定管理团队来定，因为这件事你们最清楚，责任你们也要承担。”
我们是一群有韧劲、肯努力、愿意吃苦的人
从高管到员工，融创人一定是业界最努力的，最肯吃苦的。我们被外界戏称为“每天早晨排队打鸡血上班”。其实，因为融创人有一种信仰，叫做自我奋斗，我们不信命。融创人从不自诩聪明，我们都是一群普通人，老孙说过，聚集一群最聪明人做成一件事，这不叫成功；一群普通人，聪明的、不聪明的在一起融合，最后把一件事做成，那才是成功。
我们销售业绩很强势，但我们的营销手段其实是最简单、最踏实的，从派单、电开、渠道、小蜜蜂、驻场、成交、回访到开“夜总会”总结，我们的销售人员永远是最勤奋、最务实、最辛苦的。我们的营销追求的是回归本质，在业内，最好的营销团队一定是融创！
是的，我们从不否认，融创人很辛苦，我们2012年进入上海滩，用两年时间做到了上海的头把交椅，不是靠命运，是靠努力；我们2012年底进入杭州，一年半的时间从第32位做到今年上半年的第5名，不是靠运气，是靠汗水。融创在重庆突破今年将首次突破100亿，冲击市场第一的位置，靠的是团队每个人的点滴付出。为了销售目标的实现，我们可以夜里12点梳理业务，排定计划；我们可以被拒绝上千次后仍然拿起电话，拨通下一个号码；无论是酷暑还是寒冬，在路上仍然寻找客户的是我们的融创人。
融创十年年会，147名员工获得了十年金牌，其中，核心管理团队成员全部获此殊荣。自融创2010年上市以来，核心管理团队无人离开，他们的平均合作时间超过10年，2013年的公司中高层主动离职率仅为3%，远远低于行业平均离职率。
我们相信每一个企业都有自己的人才土壤，融创这片土壤教会每个员工一种最简单的生存技能，那就是靠自己的努力换取自己的成长和回报。
我们是一群懂信任与尊重，乐于合作的人。
信任和尊重每一个人，也是写在融创核心价值观里的。我们信任每一位员工，我们坚信付出的信任和尊重，回报必然是责任心和使命感。
这一点同样适用于我们的合作伙伴，融创人喜欢双赢。融创成立后的项目90%以上是合作项目，我们乐于并善于与各种企业合作。2012年，融创和绿城在上海达成合作协议，双方共同搭建“上海融绿”这一高端地产发展平台。我们从无到有，从联合创立到发展壮大，从突破百亿到跻身前三，直至今年上半年位居上海第一位，完美演绎这一系列的“速度与激情”，融创绿城仅用了短短两年的时间。
而在融绿的团队中我们有来自绿城、融创以及大批后期招聘的员工，我们能够体会到这个团队身上使命般的激情。
除了携手绿城之外，我们还与保利、方兴、葛洲坝、世茂等企业，通过优势互补谋求产品升级的合作模式。在广泛的合作中，我们的综合体系能力，务实高效的工作态度，全身心投入的工作精神和坚决的执行力得到了合作伙伴的高度认可，合作项目都给合作伙伴带来了丰厚的回报。
最后，我们是一群低调、踏实、务实的人
融创人做事简单直接，做人低调踏实。在融创，每个人都有一个工作日志，我们会把总体目标分解到每人每天的工作，无论你是经理还是员工。我们是一群简单的人，喜欢“有话直说”。融创不搞形式主义，我们的高管没有所谓的领导架子，员工之间的沟通简单直接，我们可以直呼老孙、孟德，而不是孙总、汪总。我们强调效率，注重结果，我们不强调PPT的形式，最关注你想说的是什么意思。
融创人并不糊涂，我们对错分明，但我们行事低调，因为我们坚信时间是最宝贵的资源，我们应该在有限的时间里，做我们认为最重要和最正确的事。
其实融创人是普通的，我们和所有人一样，只是经历不同、信仰不同、选择不同，所以有时方式不同，结果不同……
十一年风雨兼程，跌倒了、爬起来，再跌倒、再爬起来！我们一直靠团队，靠自己！所有的经历，成就了我们的人品、能力与成熟！这是我们融创人的责任与担当！
因梦想而感动，为明天而坚持，欢迎更多的追梦者加入我们，共同成就传奇！