产业转型：T5用五维合一，为产业转型升级寻找新注解
导读：以要素融通与外源创新为基础的T5模式，阐述了一个优秀园区应该具备的五大要素，这种基于顶层思考和整体统筹的探索，正试图为中国产业经济发展的未来破题，寻找新注解，孵化新基因。
T5：一个优秀园区应该具备的五要素
26年前，当第一代天安人在深圳车公庙掘起第一锹培土的那一刻，一个改革开放的时代命题萦绕脑海：中国工业经济之路如何走？第一代天安人带着疑问和探索的行囊上路，从工业园、工贸园、科技产业园、产城综合体，到今天的创新生态圈，这部用26年脚步丈量的中国产业经济发展史，走到今天却突然遇到一个十字路口：烧脑的产业转型似乎没有了指向标——另一个命题摆在中国产业经济人的面前。
天安人集26年产城融合发展经验之大成，站在产业经济新形势的背景下，努力寻找着新的出口——以要素融通与外源创新为基础的T5模式，阐述了一个优秀园区应该具备的五大要素，这种基于顶层思考和整体统筹的探索，正试图为中国产业经济发展的未来破题，寻找新注解，孵化新基因。
Talents：寻找到21世纪最贵的财富
著名财经作家吴晓波在《激荡三十年》中讲到，中国改革开放三十年的历史，说到底是一个个企业家个人书写的历史。在中国开启改革开放模式的1978年，今天的很多企业大咖敏锐地嗅到了时代变革的气息。
于是，在深圳建筑工地的竹棚里整天翻看《大卫·科波菲尔》的王石；在内蒙古大草原独自放牛度日的牛根生；在中科院计算机所天天读报学习的柳传志；在沈阳铁路局当工人的马蔚华；在广州华南工学院读书的同班同学李东生、黄宏生、陈伟华；1978年全国科学大会就坐后排听报告的33岁青年任正非……同时感受到属于那个时代创新的感召，于是，他们在改革呼唤中先声夺人，成为改革开放的中国第一代创客，造就了今天的万科、蒙牛、联想、招商银行、TCL、创维、康佳、华为……
黎叔说，21世纪什么最贵？人才！对于致力于创新生态圈运营的T5，深谙人才对于企业发展、产业转型、经济崛起的意义。于是乎，在T5模式中，人才（Talents）居首，人才最贵。那么，T5人才模式的核心究竟是什么？八个字：需求先导，外源创新。
下面由小编为各位做一下名词解释：
（一）需求先导
在一个讲究市场细分与重度垂直的时代，服务市场也需要细分，而定制化服务无疑将成为未来产业服务中的杀手锏。因为定制化服务更能体现精准服务的要义，面对天安创新生态圈内的各行各业，如何实现人才服务的细分，T5提出了需求先导为宗旨的思路。
举个栗子，平台思维大行其道，如何利用值得探索。T5将与渠道力强的各大招聘门户及终端应用合作，针对园区行业人才需求，有针对性地开设T5人才专用通道，通过线上线下相结合进行招聘服务，当然针对企业人才储备计划，T5将在天安校园招聘季平台上，与各大高校形成定期互动，不仅可以实现毕业生提前定制和培训，还能为企业招到优秀大学毕业生。需求先导，T5打造，只有您进入我们的T5，才能体验到这种揽才的快感！
（二）外源创新
不看需求的供给永远无法解决需求者的痛点，这也是在供需错配的年代中央大力倡导供给侧改革的要旨。而在T5整体的运营模式内，结合客户体验的需求永远是我们首倡的方向，天安26年的历史经验告诉我们，当前的中国产业经济发展正面临着原创性人才需求的井喷之势，与之相对应的，是中国传统人才培养模式所生发的超强模仿力的学习型人才，鉴于此，短期内想要为企业带来更多高端创新型人才，办法只有一个——从海外直接引进高端研发人才，这些人才所带来的研发优势，是直接可以服务企业的。同时，更重要的是，在引进的同时逐步孵化和衍生出属于中国原创文化的创新机制，从而一步步孵化中国创新的基因。
天安数码城近年来大力推广的中美硅谷、中法、中以、中澳、中欧、中德等海外直通车，正是基于外源性创新的有力之举，而即将于下月初在东莞国际科技合作周上开通的中加直通车，则是T5在外源性创新探索中走出的重要一步。海外的技术、人才、项目以及资金，与海外的合作对接，归根到底是人与人的对接。人，在T5体系中将被充分重视。
Technology：产业转型发展的驱动力
驱动经济发展的核心，是科技。邓小平那个著名论断“科学技术是第一生产力”，放在今天仍然是硬道理。而对于产业转型升级来说，没有科技的支撑就是一纸空谈。T5的定位是产业转型升级基地，未来的使命之一就是为珠三角产业转型升级寻找注解，纵使模式千般，科技岂能绕过？所以，如果说T5首要关注的是人的话，其次关注的就是技术（technology）。
T5在技术层面的创新依然是外源性为主，这也是基于国内实际情况而定的。人才创新力的匮乏直接导致技术创新的不足，这同样需要进行外源性技术创新，当年日本的明治维新正是借鉴了欧美的优秀工业技术及产业思维，令日本实现了那个年代的“脱亚入欧”，今天，中国的技术创新尽管已在内生层面做出很多努力，但在外源性技术创新方面，更需要探索。
今年年初，在龙岗成功举办的首届海外人才创新大赛中，来自美国硅谷施文典团队的科技项目“CytoChip：一滴血带诊断走进患者”摘得桂冠，而随后该项目成功落户龙岗天安数码城，成为硅谷直通车的一个好案例。而将于12月9日正式开通的中加直通车，已经确定会联合成立更具可操作性的中加（东莞）创新技术研究院，依托多伦多大学、罗瑞尔大学的纳米技术、激光研究、新能源、智能传感等科研优势，与T5企业生产链进行对接，探索技术研发的产业孵化道路，同时，T5会在资本层面与二者结合，形成集研发、资本、产业化三方优势于一体的产学研模式，让技术真正成为产业转型升级、创新驱动发展的原动力。
Treasure：这是一个平台为王的时代
平台为王，在这个时代已经被无数次证明是个颠扑不破的真理。无论是一个产业园区，还是园区内的一家企业，如果你在这个时代还在故步自封，不构建属于自己的产业生态圈，几乎是难以生存的。在这个平台为王的时代，每一家企业都是一个生态圈的“圆心”，而T5创新生态圈，无疑将成为融合一个个行业生态圈的大生态概念，这其中的平台资源（treasure）是T5未来实现更好运营发展的关键要素。
一个企业的发展要素，在我们看来与T5是异曲同工的，企业需要人才、技术、资源、市场及企业文化，而其中的资源当然包括产业链上各个环节的支撑，还包括投融资渠道、行业协会组织资源、供应链及市场链上的各环节、人才等软性资源的接入通道等。T5作为园区中枢，当然不可能事无巨细，但在资源平台搭建上，T5就像一个个端口，是一个资源服务的总服务器，而它所触及的触角，会衍生出针对企业不同发展阶段、不同行业类别、不同服务方向的需求，而这其中既有天安26年上万家企业的实践总结，亦有26年服务中所积累的服务平台及模式案例。这种积淀，成为T5宝贵的财富，也成为T5今天不断创新的底本。
企业的盘越做越大的时候，最需要的是资金，T5平台内有天安金控的支持，外有深交所、黑马会、深圳创投圈等平台的接入；企业的技术需要更新迭代，T5平台依托外在的硅谷高创会、以色列特拉维夫大学、加拿大高校等众多资源，同时借力深圳东部国际大学城10余所国际性大学的深度合作，为企业技术更新迭代寻找路径；企业规模日益壮大的时候，对上市有需求，天安26年见证60多家园区企业上市的经验，已经可以为今后的园企上市做好充足的准备……
在平台为王的时代，T5坚信：资源整合力强的园区，才是真正具有生命力的园区。这不仅是T5运营服务的方向，更是T5未来构筑最好的创新生态圈的法宝。
Transmit：园区活力体现在市场的动态流转
一个园区的成功，是众多园区企业共同努力的结果，如何激发起园区企业的积极性，T5已然有所领悟。
流转（Transmit），对应着的是市场敏感与把控，这其中暗含着一种基于市场的企业哲学。市场，在当今的经济学概念中被认为是最不确定、最不具备静态化的因素，市场的动态性决定了经济的不确定性。没有一个人可以准确地预测市场，所以应了那句经典的哲语：世界上唯一不变的，是变化。市场亦然，于是T5关注着其动态性，即流转性。
在实体经济并不景气的当下，很多企业纷纷发声：能存活下来，就是胜利。因为寒冬过后必会迎来春风。如何过冬？市场流转极其重要。
T5与其他产业园区的不同之一，体现在其对企业流转属性的关注上。商品与资金的周转度，对于一个发展中的企业而言，就像血液般重要。只有流动起来的血液，才能为生命输送能量，所以在园区层面对企业产品及资金流转的关注，以及基于此而提供的服务，对于企业来说就是救命通道。同时，在企业产品流通通道层面，T5通过时下流行的圈层理念，构筑起一个个企业家圈层，这种基于人的流转最终会衍生出一个个产品的圈层、信息的圈层、管理的圈层，最终实现园区内的生意圈。
T5理念的提出者、凤岗天安数码城总经理余安定在阐述T5流转元素的概念时，认为其实每一家企业都不是独立的个体，每一个企业的人都不是独立的个人，正是因为圈层的出现，才让人们开始形成了一个个拥有交集可能性的圈，企业也一样，这些圈子内的资源如果实现有效地流转，实现一种互融共生的生态效应，任何难题都将迎刃而解。
T5邻里节、T5高尔夫、T5企业志、T5走访季……目的只有一个，实现T5的动态流转，让资源和信息真正成为园区企业的新鲜血液，流动起来。
Tolerance：一个园区屹立不倒的是精神
包容失败，这是硅谷人多年来矢志不渝的精神。在乔布斯重塑苹果前，这家企业已经千疮百孔，没有人会认为苹果能够成为后来引领世界创新的代名词；今天，回看过往，正是不屈不挠的创新前行，缔造了今天的苹果奇迹。就像余安定所阐述的：“生态圈不是一个单一物种的呈现，而是一个充满了无限可能性和多物种的多样性圈层，所以，在生态圈里既应该有参天大树，也应该有杂树野草；既应该有优良物种，也要允许生命的肆意生存，这就是生态圈的魅力。”这与硅谷精神一脉相承。
T5之魂，即包容（Tolerance），可以称之为一个园区屹立不倒的精神所在。海纳百川，有容乃大；壁立千仞，无欲则刚。正是有了这种包容的理念，T5才能在更大的格局中去实践它的承诺。因为包容，我们要主动积极从园区企业和园区每个人心里汲取经验和反馈，更好地推进服务；因为包容，我们不论企业规模与实力如何，构建一个融合共生的环境，珍重园区每一个企业的梦想；因为包容，我们愿意与园区企业分享人才、技术、资源、市场、信息等各类要素，只有企业发展好了，T5才会更好；因为包容，我们不会对企业的困难坐视不理，相反，我们会感同身受地与之共进退……
T5只有五个词语组成，但它的内涵已然成为对未来中国产业经济转型发展的深度思考，今时今日中国经济面临困境之刻，作为26年产业服务一路的见证者，天安与万千企业同思考、共探求，T5在前行中也在积跬步、至千里。
都说乱世出英雄，30多年前中国改革开放诞生了像柳传志、任正非、王石等无数的英雄，他们用倾其一生的脚步诠释了中国经济的世界奇迹；今天，当中国产业再次面临抉择的时刻，对英雄的呼唤再次响彻于耳，或许，更确切的说，这个英雄应该属于不断处在焦虑与探索中的中国企业家群像，应该属于在产业经济转型中敢于勇闯的创新先行者，应该属于为企业发展扎扎实实做服务的产业服务运营人，而这其中，你一定会看到一个赫然醒目的名字：T5！
